Donne australiane che prendono congedo di maternità pagare una sanzione pecuniaria anche tre anni dopo il loro ritorno al lavoro, la ricerca ha trovato.

Ricevono un tasso inferiore paga oraria rispetto ad altri lavoratori femminile senza interruzione della carriera, anche se entrambi i gruppi erano stati precedentemente sulla stessa scala paga oraria.

''Le donne sono passi indietro perché ha richiesto tempo fuori della forza lavoro, mentre i loro colleghi stanno procedendo lungo il percorso di carriera'', ha detto David Baker, ricercatore presso l'Istituto Australia.

Dopo un anno di nuovo al lavoro il loro tasso di paga oraria è stata del 4,4 per cento in meno rispetto ai loro colleghi di una volta, in modo simile a pagamento, e dal terzo anno si stavano 12,3 per cento in meno.

Baker detto che i risultati hanno implicazioni per il governo federale del nuovo sistema di congedo parentale retribuito, che ha avuto inizio nel mese di gennaio. Lo schema means-tested dà maggior parte dei genitori con l'opzione di 18 settimane 'congedo pagato al salario minimo.

''Il nuovo sistema non prende in considerazione lo svantaggio potenziale futuro per le donne che ritornano al lavoro congedo a seguito di maternità,''ha detto. Altre prove''mostra la maggiore disparità salariale avviene 10 anni dopo il parto.''

Lo studio, dettagliato con costi nascosti''delle''congedo di maternità, le donne trovano pagato una media''''pena di salario di 1566 dollari nel 2009 a causa del rallentamento della crescita dei salari dopo il ritorno dal congedo di maternità. La loro perdita è equivalente al congedo parentale retribuito circa tre settimane '.

''In effetti, grazie alle donne pena il salario riceverà solo 15 settimane di congedo parentale retribuito, non 18,'', ha detto.

Ricerca Baker si basa sul rilevamento della crescita dei salari per 203 donne che sono tornati al lavoro dopo un congedo di maternità tra il 2002 e il 2009 rispetto alla crescita dei salari per le donne che hanno continuato a lavorare.

Il campione è tratto dal Dynamics per la casa, reddito e del lavoro in Australia (Hilda) indagine, che ha raccolto dati su migliaia di australiani dal 2001 per rivelare il loro mutare delle circostanze.

Le donne che si lasciano in media sperimentato una diminuzione del loro tasso di paga oraria, mentre i loro colleghi hanno ricevuto un aumento del 4 per cento.

Baker ha detto che non è stato possibile determinare in che modo diverse lunghezze di congedo di maternità colpiti crescita dei salari. Tutte le donne nel sondaggio era tornato al lavoro entro un anno. E 'stato, inoltre, non possibile dire se fossero tornati alle loro postazioni di lavoro precedente.

''Lo schema di congedo parentale retribuito è molto gradito, soprattutto per la maggioranza delle donne che lavorano part-time o in lavori a bassa retribuzione e non hanno accesso alle ferie pagate prima,''ha detto il signor Baker. ''Ma le politiche complementari devono essere sviluppate, come le donne più tenere collegato alla forza lavoro durante il congedo.''

Federazione nazionale delle donne australiane portavoce Marie Coleman ha detto lunghe assenze dal lavoro svolto il caos con capacità di guadagno.

Aumentare la diffusione del congedo parentale da parte dei padri avrebbe aiutato la cultura cambiare posto di lavoro, e questo sarebbe diventato più facile quando lasciano partner dedicato è stato introdotto il prossimo anno.