Vedere la vostra applicazione dal punto di vista del datore di lavoro, scrive Jim Bright.

Se credi mio amico datore di lavoro, Rachel, solo 1,2 per cento dei cacciatori di lavoro messo insieme anche un mezzo decente applicazioni. Questa settimana, voglio guardare la ricerca del lavoro dal punto di vista del datore di lavoro, perché è uno dei modi migliori per aiutare i cacciatori di lavoro di migliorare le loro applicazioni.

Ricerca di lavoro di successo sono bravi a capire che cosa un datore di lavoro vuole vedere nella loro applicazione e di duro lavoro per soddisfare queste aspettative. Ricerca di lavoro poveri scaricare il loro lavoro e la storia educativa in un documento Word e spero che il datore di lavoro troverà qualcosa di interessante.

Rachel mi ha detto che aveva recentemente tentato di reclutare qualcuno per una nuova posizione ed è stato sconvolto dalla qualità delle domande pervenute. Rachel lavora per una società rispettabile che offre buoni posti di lavoro per le persone giuste, quindi non stiamo parlando di un qualche ruolo poco attraente per i quali ci si potrebbe aspettare di scarsa qualità richiedenti.

Lei scrive: "In tre giorni, ho avuto 83 domande, 35 hanno scelto di non includere lettera di presentazione, 42 non hanno presentato domanda per il lavoro vero e proprio.

"Dei rimanenti sei, non c'è davvero unico che ha chiaramente letto l'annuncio e ha risposto di conseguenza.

"E 'abbastanza scioccante per me."

Se è una consolazione, è scioccante anche per me. Mentre leggevo e-mail di Rachel, ho ricevuto un altro da un insegnante chiedendo aiuto per la sua applicazione. Una breve lettura del suo curriculum rivela il primo punto dell'elenco presentato è stato lasciato vuoto. Tutti i proiettili e nessun punto.

Ognuno fa errori, ma un insegnante compreso un proiettile vuota come primo punto su una domanda di lavoro per un ruolo a loro parere è importante per la loro carriera credo mendicanti.

Purtroppo, non è stato l'unico errore clamoroso sulla domanda. Forse con più sudore avrebbe potuto sottolineare la sua aspirazione e dimostrare la sua perspicacia.

Questo insegnante sembra essere indicativo di problemi Rachel incontra. Molti candidati di lavoro sia non penso abbastanza duro per l'impatto potenziale delle loro applicazioni sul lettore, o non si cura. Penso che la maggior parte cacciatori lavoro mi interessa, che si riflette nel mio sacco postale grandi richieste di assistenza per questa colonna.

Tuttavia, lettori abituali apprezzeranno il fatto che una caratteristica frequente di mio consiglio è un'esortazione a riflettere attentamente sulle conseguenze della loro applicazione su reclutatori.

Credo che parte del problema è che i cacciatori di lavoro mancano l'esperienza e l'obiettività per capire come un datore di lavoro riguardo la loro applicazione. Si aspettano di avere il beneficio del dubbio e si aspettano che i datori di lavoro di "leggere tra le righe" e altrimenti passare il tempo a scavare le informazioni rilevanti per lavoro che è sepolto lontano nelle loro applicazioni.

Inoltre, i cacciatori di lavoro spesso sembrano pensare che i datori di lavoro perdonare piccoli errori e la mancanza di attenzione ai dettagli. Presumibilmente, la gente tenendo questo punto di vista vedo alcun problema con accidentalmente perdere un paio di zeri la fine di un totale fattura.

Ricerca di lavoro bisogno di scrivere le proprie applicazioni con largo anticipo, poi lasciarli per un paio di giorni, così quando li ri-leggere, lo fanno con occhi nuovi. Essi dovrebbero esaminare ogni parola e frase per vedere se c'è un modo che riduce l'accoppiamento tra loro e il lavoro.

Allora dovrebbero considerare come avrebbero potuto modificare ogni parola per migliorare la vestibilità. Infine, si dovrebbe ottenere un amico motivato e critico alla critica esso.

Il messaggio di speranza per i cacciatori di lavoro è che non ci vuole uno sforzo enorme per distinguersi dalla folla. Scrivere una buona lettera di copertura, letto l'annuncio di lavoro con attenzione e personalizzare il vostro CV per il lavoro che state facendo domanda per, il che rende evidente di aver letto l'annuncio.

Se avete fatto per Rachel, sarebbe sufficiente a metterti nella top 1,2 per cento dei richiedenti.

Jim Bright è professore di educazione carriera e sviluppo a ACU e partner di luminoso e Associati, società di consulenza di gestione della carriera. Email contrassegnati chiaramente "PER LA PUBBLICAZIONE" per brightside@jimbright.com.