In un'epoca di forte competizione per i lavori migliori, è un po 'sconcertante imbattersi in ricerche che suggeriscono che hanno maggiori probabilità di atterrare un lavoro superiore se sei un Penelope Cruz e Javier Bardem sosia.

Secondo i ricercatori, sembra buono può portarvi lontano. Ma allora, non sorprende perché viviamo in una società che è ossessionata con l'immagine.

In un blog ho fatto l'anno scorso, ho guardato le notizie che suggeriscono che sembra potrebbe essere un fattore di avanzamento di carriera. Ora abbiamo le prove più scientifico.

Secondo un nuovo documento di lavoro, sono belli e di trovare lavoro?, È sicuramente un fattore. I ricercatori hanno inviato più di 5000 CV in coppia per oltre 2600 offerte di lavoro.

Un CV era senza un quadro, l'altro aveva una foto di entrambi un uomo attraente o donna, o un uomo o una donna alla ricerca semplice. I ricercatori hanno osservato: "callback datore di lavoro per gli uomini attraenti sono significativamente più elevati rispetto agli uomini con nessuna immagine e di pianura dall'aspetto uomini, quasi raddoppiando il secondo gruppo."

"Sorprendentemente le donne attraenti non godono lo stesso premio di bellezza. In realtà, le donne con nessuna immagine hanno un tasso significativamente più alto di callback di donne attraenti o semplice-looking".

Hanno messo che fino alla gelosia femminile di donne attraenti sul posto di lavoro. Se è vero o no, lo studio dimostra chiaramente che i candidati di lavoro attraente e semplice di aspetto non sono trattate allo stesso modo e che la discriminazione bellezza si verifica nelle primissime fasi della ricerca di lavoro.

I ricercatori suggeriscono diversi modi per affrontare il problema a partire da dare un'occhiata al sesso della gente che fa il reclutamento e l'utilizzo di comitati misti di assunzione di genere.

Un'altra idea interessante è sotto processo in Francia, dove grandi imprese francesi e consigli sono di pilotaggio di uno schema in cui le persone vengono reclutate tramite CVS anonimo al fine di evitare pregiudizi il razzismo, la discriminazione basata sull'età e altri.

Gli economisti hanno scoperto che una buona dipendenti cercando, sia maschile che femminile, rapporti di guadagnare il 10 per cento più Newsweek e che la gente che fa l'assunzione spesso mostrano una preferenza per il candidato più bello.

E racconta: "Cinquanta-sette per cento dei responsabili delle assunzioni detto a Newsweek che i candidati qualificati, ma poco attraente è probabile che hanno più difficoltà a trovare un lavoro, mentre più della metà consigliato passare quanto più tempo e denaro per" fare in modo che look accattivante "come il perfezionare un curriculum ".

"Quando si tratta di donne, a quanto pare, ostentando le nostre opere attivi:. 61 per cento dei dirigenti (la maggior parte uomini) ha detto che sarebbe stato un vantaggio per una donna di indossare abiti in mostra la sua figura sul lavoro (ouch) Alla richiesta di rango attributi dipendente in ordine di importanza, nel frattempo, i dirigenti posto appare sopra l'educazione: dei nove tratti caratteriali, è arrivato terzo, al di sotto di esperienza (n. 1) e fiducia (n. 2) ma soprattutto "in cui un candidato è andato a scuola" ( n. 4). "

Gran parte di questo spiega la crescita in chirurgia estetica, cosa che blogged circa all'inizio di quest'anno. Con il premio di sguardi, di più sarebbe vedere il nip tuck e come strumento di carriera.