Pensi di essere l'unico ad pasticcio domanda di un reclutatore? Pensare ancora una volta, scrive David Wilson.

La mia carriera ha chiesto un team di professionisti crepa reclutamento di condividere alcuni fiaschi classico e spiegare come ogni candidato avrebbe dovuto agire.

Fate una passeggiata attraverso la sala della vergogna che queste storie create.

Shock tossico

Gaffe posto la domanda: "Raccontami di te", un candidato ha detto un reclutatore:

"Hai il mio CV di fronte a voi - perché non lo leggi?" Il reclutatore era "sconvolto e scioccato incredibile", racconta la carriera manageriale specializzata Annemarie Croce.

Morale Mentre le informazioni possono essere raccolte da un curriculum vitae, dice Croce, il reclutatore vuole sentire quello che hai da dire. Affrontare la questione e sfruttare l'opportunità di rafforzare la vostra candidatura.

Odore di fallimento

Gaffe Recentemente, due reclutatori detto Croce sui candidati il cui alito puzzava di alcol, con conseguente rigetto. Se si beve per calmare i vostri nervi o fa persistente come il risultato di un pranzo liquido, mette in pericolo la vostra credibilità.

Morale "Siate consapevoli della vostra presentazione personale e l'igiene generale", dice Croce. "Ricorda: le prime impressioni veramente contano e odorante di alcool - o sigarette - al momento della comparsa di una intervista sta per trasformare qualsiasi datore di lavoro fuori."

Telefono pazzo

Gaffe Durante un'intervista, mentre il locatario parlava, il richiedente ha il suo cellulare e compose il numero, racconta Croce. L'intervistatore fermato a metà pena e ha mostrato il richiedente la porta chiaramente non essere sul serio il ruolo.

Morale Mai fare una telefonata in un'intervista. Spegnere il cellulare o mute esso. "L'intervistatore dovrebbe avere la vostra attenzione", dice Croce, che ha anche sentito parlare di un richiedente che ha chiesto se andava bene a mangiare a pranzo durante un colloquio.

Uscita intervista

Gaffe Un candidato sfortunato poco arrivato alla agenzia di reclutamento AAAI Gruppo per un colloquio. Il consulente credeva fosse dovuto incontrare erano usciti e non aveva menzionato alcun interviste in sospeso, racconta la ricercatrice Jo Pike. AAAI inutilmente tentato di contattare il consulente. Dopo 40 minuti, due tazze di tè e un giornale, il candidato di sinistra, Pike dice. Si è scoperto che il candidato era arrivato presso l'agenzia di sbagliato.
Morale "Fate il vostro dovere. Essere organizzati. First contano le impressioni," Pike dice.

Disturbo di personalità

Una gaffe diplomato o laureato domanda per una borsa di studio attuariale è stato chiesto di definire cosa fare attuari, rivela un anziano direttore delle risorse umane nel settore finanziario. "Papà dice che sono i ragionieri con personalità ancora meno", l'adolescente ha detto, soffiando l'opportunità.

Morale Preparate i vostri figli in modo costruttivo per le loro prime interviste.

Peggiore pratica

Gaffe Alla richiesta di parlare di migliori pratiche di gestione, un candidato ha affermato di non aver mai lavorato per un buon manager e ha ammesso di aver problemi con chi fornisce le istruzioni.

Pensate morale su come la vostra risposta potrebbe essere percepita, dice l'anziano direttore delle risorse umane. Il candidato senza dubbio auspicabile la risposta trasudava iniziativa. In realtà, urla: "Sono ingestibile".

Basso profilo

Gaffe Un cercatore di lavoro suonò il locatario per riprogrammare un appuntamento a causa di una malattia. Più tardi quel giorno, il locatario connesso a un sito di social media e ha visto pubblicare il candidato di un partito-sbornia indotta.

Morale Non si sa mai chi potrebbe inciampare attraverso il vostro profilo online. Guarda quello che post. Vuoi un noleggiatore di vederti ballare sui tavoli?

Gli errori fatali

L'utente non può avere fallito miseramente, ma il direttore di consulenza lista, Russ Jones, individua alcuni comuni no-nas:

■ Verificare che la vostra lettera di copertura standard non si riferisce al ruolo precedente Lei richiesto.

■ Non stato attenzione ai dettagli come punto di forza quando il vostro CV è disseminato di layout e gli errori grammaticali.

■ Vai concentrarsi pesantemente sullo stipendio.

■ Evitare overanswering domande - l'errore più grande intervista. Loquacità lascia l'intervistatore non recuperabili, aspettando con impazienza il borbottio alla fine.


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