Migranti respinti per mancanza di "esperienza locale" può combattere, scrive Jim Bright.

Afew settimane fa, ho scritto su Lee ei suoi ostacoli all'occupazione creata da sue difficoltà con l'inglese. Questo ha provocato una vera valanga di corrispondenza da parte di persone in una situazione simile.

Ad esempio Tariq, un medico qualificato all'estero con due decenni di esperienza che ha sempre fallito il test di lingua inglese per i medici. Ha completato con successo i certificati 3 e 4 in alleati medica e aree di supporto, ma ancora si porta da nessuna parte con le applicazioni di lavoro.

La mia prima risposta a Tariq è che, come qualcuno abbastanza intelligente e disciplinato abbastanza per essere in grado di formarsi e lavorare come medico, lui in realtà dovrebbe essere incoraggiato a perseverare con il suo lavoro in lingua inglese, forse alla ricerca di un allenatore esperto linguistico di lavorare con lui.

Sulla carta, ha molto da offrire la sua comunità e ha ancora metà della sua vita lavorativa a sinistra, quindi mi piacerebbe essere raddoppiando gli sforzi e molta attenzione a cosa supportare l'apprendimento avrebbe funzionato meglio per me.

Un altro corrispondente, che desidera rimanere anonimo, è stato detto che possiede un ottimo inglese, anzi, possiede un diploma di master presso un'università britannica reputazione. Nel suo caso non è l'inglese che è la barriera ma è stato detto che "non ha alcuna esperienza locale".

Questa "esperienza locale" questione è uno che taglia senza senape con Ailis Logan, che gestisce una ditta che ha sede a Melbourne, Tribus Lingua, specializzati nell'assistenza ai migranti qualificati. Lei dice "anche Bill Gates otterrebbe respinta per mancanza di esperienza locale".

Il fatto è che Bill Gates potrebbe avere rifiutato? Certo che non sarebbe, quindi cosa sta realmente accadendo? Cosa significa quando qualcuno dice "manca l'esperienza locale"? O, più pertinente, che tipo di candidato mancherebbe "esperienza locale"?

La risposta è, naturalmente, nuovi migranti. In altre parole, quando un reclutatore o datore di lavoro dà una mancanza di esperienza locale come un motivo per rifiutare voi, sono davvero dicendo che vengono rifiutate perché sei uno straniero.

Non è difficile capire perché mio corrispondente pone la domanda: "C'è una politica di protezionismo praticato soprattutto per i nuovi immigrati?"

Così qui sono due migranti con lo status di residenza pieno nel nostro Paese che faticano a trovare lavoro, nonostante le loro qualifiche molto impressionante.

Potrei aggiungere che il curriculum del secondo interlocutore mi ha inviato è stato il migliore in termini di presentazione, la precisione e la presentazione di un caso convincente di tutti i CV lettore mi ha inviato questo anno.

Non tutti i datori di lavoro e reclutatori tale pratica palese discriminazione. C'è un'abbondanza di equanime i datori di lavoro là fuori che amerebbero avere uno dei miei corrispondenti sulla loro squadra.

Non vi è più motivo di ottimismo in quanto vi sono servizi specializzati che si dedicano a sostenere e assistere le persone in questa situazione.

Se la barriera è il linguaggio, con un sacco di persistenza, un sacco di immersione nella lingua locale e il supporto necessario, miglioramenti significativi possono essere fatte per persone motivate.

Sembra ci sono molti nella stessa situazione, che è triste. Ironia della sorte la buona notizia è che ci sono persone e dei servizi là fuori per assistere con la ricerca del lavoro per gli immigrati qualificati.

Non mollare, cercare sostegno e, nel tempo, potrete trovare ruoli che siano appropriati alla vostra esperienza.

Jim Bright è professore di educazione carriera e sviluppo a ACU e partner di luminoso e Associati, società di consulenza di gestione della carriera. Email contrassegnati chiaramente "PER LA PUBBLICAZIONE" per brightside@jimbright.com . Seguirlo su Twitter @ TheFactoryPod.