Ann-Maree Moodie cerca consigli su cosa fare quando l'intervistatore è metà dei tuoi anni.

Immaginate di 52 anni, con una vita di esperienza e un curriculum ben scritto che si vende come uno specialista con esperienza di gestione.

Si applica per un lavoro pensi di essere un shoo-in per l'agenzia di reclutamento e vi invita ad un colloquio.
Ma poi a trovare l'intervistatore è una giovane donna o uomo che è chiaramente nei loro primi anni di lavoro a tempo pieno dopo la laurea.

L'intervistatore è di 30 anni più giovane di te, senza punti di riferimento per il genere di vita che conducono.

Essi devono ancora essere sposata, diventare genitore, acquistare una casa, guidare una squadra di 100 persone, la gestione di un budget multimilionario, o sradicare una giovane famiglia di impostare nuovi uffici di un'azienda in un paese di lingua straniera.

Eppure questa persona determinerà se sarete selezionati, rispondere alle società responsabili delle decisioni e ottenere il lavoro.

Durante l'intervista si è detto che sei "troppo qualificato". Se siete fortunati, otterrete una lettera piuttosto concisa ringraziarvi per il vostro interesse.

"Potrebbe essere una generalizzazione, ma [reclutamento] agenzie sembrano avere un culto della giovinezza", dice Mal Walker, l'amministratore delegato di GreyHair Alchimia, una società con sede a Brisbane reclutamento specializzata nel collocamento dei lavoratori più anziani.

"Un consulente è tipicamente un ritardo di 20 anni di sesso femminile con un grado HR e l'aspettativa di essere in pensione prima dei 40. Non si relazionano ai figli del baby boom e viceversa.

"Spesso mi viene detto che i candidati ritengono che il loro curriculum vitae viene scartata non appena lasciano l'agenzia".

Walker, la cui azienda luoghi manager con esperienza in ruoli intermedi che deve essere riempito in fretta, dice il rapporto costruzione e sviluppo di un rapporto è una strada a doppio senso.

I lavoratori più anziani - definiti come quelli su 45 - l'applicazione per le posizioni sono ugualmente responsabili per rendere l'esperienza positiva. Questo vuol dire riconoscere che entrambe le persone hanno esperienze di vita diverse e può usare un linguaggio diverso.

"Come il reclutatore sarà un colloquio di ruolo senior, penserei che la sua responsabilità di effettuare la regolazione in modo che il atteggiamenti e linguaggio non sono un impedimento," dice.

"Non credo che la difficoltà [succede quando] stanno intervistando per un ruolo particolare anziani, ad esempio per un CFO. La difficoltà si incontra quando nessun ruolo particolare è sul tavolo e il baby boom sta facendo il giro delle agenzie di registrarsi e farsi conoscere. E 'allora che incontrano il consulente [che è giovane e non li capisce]. "

Shane Higgins dei lavoratori agenzia di reclutamento più vecchi, che si specializza nel porre i lavoratori 45 anni e anziani, consiglia candidati di lavoro di utilizzare una varietà di metodi per cercare lavoro, compreso di rete.

"In cerca di lavoro è necessario fare tutto ciò che si adatta alle loro meglio, ma che dovrebbe includere vari metodi di ricerca di lavoro", dice Higgins.

"Se si basano solo su reti, non può funzionare, se si basano solo su stampa o schede di lavoro online, non può funzionare.

"Hanno bisogno di essere energica e propositiva nella loro ricerca di lavoro e assicurare che siano mantenersi aggiornati con la contemporanea ricerca di lavoro tecniche."

Ann-Maree Moodie è l'amministratore delegato del gruppo di consulenza Boardroom.

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