Di fronte a un intervistatore amatoriale, la terra non si muove per Louise Marshall.

Essere in una intervista cattivo è come fare sesso cattivo. A partire da una stretta di mano che piange per il Viagra, in cerca di lavoro a volte devono sopportare le interviste che sono meno di sconvolgente.

La capacità di impegnarsi un candidato in una conversazione aperta e onesta richiede esperienza e competenza ed è meglio lasciare ad una persona sicura che è stata intorno al blocco assunzioni.

Troppo spesso, il personale inesperto vengono gettati nel porre fine al reclutamento profondo e sono lasciati stringendo le loro domande e appunti per la sicurezza.

In questo giorno ed età, la maggior parte di noi sa che a chiedere qualsiasi cosa che determinerebbe una discriminazione per motivi legislativi sarebbe un passo nella direzione sbagliata.

Speriamo che da ora, possiamo buttare via la lista di domande che è stato redatto qualche tempo fa nel 1980.

Con un intervistatore seguendo un copione, non solo inibisce il naturale flusso della conversazione, ne limita le opportunità per un fronte-retro di discussione e può essere impersonale come intervistando tramite SMS.

E 'stato detto che alcuni dei migliori interviste si verificano quando la magia accade tra il candidato e intervistatore. E come con tutti i giochi di prestigio, questo richiede abilità e pratica.

Il reclutatore vergine può essere individuato nella fase iniziale ed è spesso più concentrati sulla loro performance di quello che il candidato sta dicendo. Sembrano essere passare attraverso i movimenti, che offre molto poco in termini di calore e interesse.

Interviste Bad Puoi lasciare un gusto persistente e, a seconda della tendenza del candidato di soffermarsi sulle cose, può lasciarli riflettere qualsiasi cosa, da "Sono non solo che dentro di me" a "Era qualcosa che ho detto?" per un massimo di una settimana.

Interviste che si basano su metodi di reclutamento antichi che aderiscono alle linee formule di domandarsi se applicabile o non sono come costringere conversazioni nella posizione del missionario e, come le prime date poche, può essere una buona nelle prime fasi, ma diventa piuttosto noioso in fretta.

Dire a qualcuno una storia sulla tua abilità, ma di dover limitare alla categorie di "situazione", "compito" e "risultato" uccide ogni speranza di spontaneità.

Provate la prossima volta che sono a una cena e un amico è raccontare una grande storia. Fermarli metà frase e chiedere se erano soddisfatti del risultato poi notare come tutti nella stanza appare improvvisamente come se volessero alzarsi e schiaffeggiata.

Posso solo sperare che quando l'approvazione a reclutare luce si accende e le porte all'occupazione spalancano, i reclutatori con i candidati personalità di benvenuto con un elemento umano che li fornisce tutte le informazioni necessarie per entrare in una relazione nuova cura.

Quando si scende ad esso, è tanto di dare quanto ricevere, in caso contrario i candidati possono anche semplicemente farlo da soli. E questo non è proprio la stessa cosa.

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