I social media possono essere amici e nemici quando si tratta di reclutamento, scrive Gentile Kim.

Inviare foto del divertimento la notte scorsa festa scaricabarile sulla vostra pagina di Facebook probabilmente non è una grande idea, se siete alla ricerca di un nuovo lavoro. Nessuno dei due è lamentarsi tuo attuale datore di lavoro o lamentarmi vostri colleghi.

E 'il dilemma non-così-segreto di ricerca di lavoro nell'era dei social media. E 'molto probabile che prima di un'intervista, il tuo nome sarà su Google e quello che dicono e fanno online, ora e per sempre, può essere usato contro di voi.

Nick Wailes è professore associato nel lavoro e studi organizzativi presso l'Università di Sydney e ha studiato come siti di social media come Facebook, Twitter e LinkedIn può aiutare o danneggiare le prospettive di carriera di un candidato.

Nelle interviste con professionisti di reclutamento, Wailes trovato "tutti sanno di casi in cui persone che altrimenti avrebbero avuto una posizione, aveva sollevato interrogativi circa la loro idoneità dopo [reclutatori] dato uno sguardo al loro pagine di Facebook".

Alcuni gestori di risorse umane hanno anche avviato il monitoraggio quanti reclutatori sono elencati come contatti in reti on-line del proprio personale. "Vedono un aumento del numero di reclutatori le connessioni come un indicatore che le persone sono alla ricerca dei ruoli"

Wailes dice. "Credo che la lezione importante qui è che se siete alla ricerca di un ruolo, assicurarsi che le connessioni non possono essere facilmente cercato da altre persone."

Utilizzato nel modo giusto, però, i social media possono aiutare i candidati a distinguersi dalla folla.

Wailes racconta di uno studente a cui piaceva "tweet" circa i suoi studi. Quando lei è stato impiegato come un laureato in una società di consulenza, ha continuato ad essere attivo su Twitter e per promuovere la sua nuova organizzazione. Il suo manager ha detto Wailes che la sua capacità di promuovere l'azienda e quanto grande è stato lavorare lì le aveva dato un eccellente profilo a più alti livelli di gestione.

Anne-Bartlett Bragg è l'amministratore delegato di Headshift sociale consulenza aziendale, e dice che se sei in grado di scrivere con autorità e intelligenza su un argomento collegato alla vostra professione, tweeting o blog può attirare l'attenzione e contribuire a costruire una rete.

"Diciamo che siete veramente in gestione della conoscenza e vuoi scrivere di gestione della conoscenza", Bartlett-Bragg dice.

"Questo comincia a farsi notare da altre persone che fanno la gestione della conoscenza. Le persone possono trovare".

Discussione di un blog che ho scritto può fare una buona impressione in una intervista e la posizione che come qualcuno proattiva. E 'un modo di distinguere se stessi da altri candidati. La partecipazione a gruppi nel vostro campo di interesse sui siti di social networking possono anche aiutare a costruire un profilo.

"Guardate il vostro campo di pratica. Dove la gente da quel campo di pratica flirta online?" , dice.

"Ci sono un sacco di comunità online. Gli insegnanti andare in una certa area, addetti al marketing appendere fuori in alcune aree. Scopri dove sono online e iniziare a partecipare a questi gruppi".

Bartlett-Bragg suggerisce anche usare Google i nomi di personalità di alto profilo nel vostro settore per vedere se sono su Twitter o LinkedIn, unendo gli stessi gruppi come loro e notando che i loro amici. "E 'davvero di conoscere dove sono le persone che si desidera lavorare e entrare nelle loro conversazioni," Bartlett-Bragg dice.

Avere un parere informato quando impegnati su questi siti si può fare un collaboratore prezioso e promuovere il tuo marchio personale, ma fare dichiarazioni rash sconsiderato e premendo invio troppo in fretta può lavorare contro di voi e ferito la vostra reputazione. Ricordate, commenti infiammatorie bisogno di essere sostenuta da prove.

Il capo della consulenza a società di reclutamento Futurestep, Matt Dale, dice professionisti devono utilizzare i social media con giudizio. "Se qualcuno è tweeting o blog, vogliono essere deliberare su ciò che stanno mettendo in giro, perché è broadcast", dice. "Tu non sarebbe andato alla radio mainstream e fare un commento senza pensarci."

Piattaforme come LinkedIn, che ha 50 milioni di utenti, ci consentono di trasmettere le nostre credenziali e l'esperienza al mondo, quindi è fondamentale essere misurato e preciso su come voi stessi rappresentano.

Parlare da soli e abbellire il vostro CV può ritorcersi contro in linea con la stessa facilità come nella vita reale.

In effetti, l'assenza di segnali non verbali come il linguaggio del corpo rendono importante essere genuino quando intervengono in social media.

"Non si rischierebbe il vostro marchio professionale non autentici per essere dall'altra parte del tavolo da un potenziale datore di lavoro - perché dovresti farlo on line?" Dale dice.

E mentre i social media hanno cambiato il reclutamento in grande stile, Dale dice che è solo una parte di una strategia multi-sourcing che comprende pubblicità, enti industriali, reti manager 'e l'interazione tra le persone.

"Non è l'unico modo, è uno dei tanti modi. E 'diverso perché significa che le persone possono rendere le reti non potrebbero altrimenti," dice. "E 'solo un altro modo di comunicare ... abbiamo ancora bisogno di gestirlo e di stare attenti."

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