Leggi contro la discriminazione non si fermano potenziali datori di lavoro da indiscreti, scrive Gentile Kim.

Ha bagnato il letto da bambino? Quali sono i tuoi rapporti con gli uomini come? Avete in programma di avere così tanti bambini? Ci si potrebbe aspettare a rispondere a queste domande sul divano di uno psichiatra, ma in un colloquio di lavoro?

Il fatto è che queste e altre shockers, tra cui "quanto grande è la vostra ipoteca?", "Hai intenzione di avere figli?" e "avete dei tatuaggi?" tutti è stato chiesto di candidati in colloqui di lavoro.

Domande che ficcare il naso nella vita privata sono una parte comune del processo di reclutamento, ma non dovrebbero essere, secondo Nick Stevens, principale degli Avvocati Stevens e Associati, specialisti nel mondo del lavoro e rapporti di diritto industriale. Stevens dice che le questioni personali non sono solo inappropriati e non etico, il più delle volte sono discriminatorie.

Entrambe le leggi statali e federali rendono illegale discriminare un candidato sulla base di, tra le altre cose, età, sesso, disabilità, religione, stato civile, gravidanza, razza e responsabilità di cura.

Così, mentre quiz candidati sulle loro circostanze personali non è discriminatorio in sé, "se [la risposta] costituisce la base di se quella persona è subordinato o non occupati, o se sono trattate ingiustamente o si sentono perseguitati, allora è discriminatorio e illegale", Stevens.

Jillian Wolfe, 40, sperimentato questo tipo di domande invasive, quando ha fatto domanda per il ruolo di un gestore eventi con una carità all'inizio di quest'anno.

Essendo stati selezionati da un cacciatore di teste, Wolfe è andato al suo colloquio con il capo esecutivo pronto a discutere la sua esperienza, punti di forza e di debolezza. "Ci siamo seduti, aprì la sua cartella e la prima domanda che è venuto fuori è stata: 'Quindi, quanti figli hai?"', Dice Wolfe, che aveva rivelato la sua paternità sul suo curriculum vitae.

Wolfe era stupefatto, ma rispose che aveva quattro figli.

"Quattro! Oh mio Dio! Sapevo che aveva figli, non ho capito che aveva quattro! Quanti anni hanno?" l'amministratore delegato ha detto. Wolfe ha dichiarato che i suoi figli avevano un'età compresa tra cinque e nove.

"Oh mio dio, quante volte hai intenzione di lavorare?" è stato poi seguito da: "Hai in programma di avere quattro figli?"

"Inutile dire che non ho avuto il lavoro", dice Wolfe.

Wolfe era in una situazione comune ancora difficile. Se si risponde a una domanda invadente, suggerendo che sia discriminatorio o non etico, non avete intenzione di ottenere il lavoro. Il capo della consulenza alle assunzioni specialisti Futurestep, Matt Dale, dice candidati di fronte a questo dilemma dovrebbe reinterpretare la domanda per ottenere l'intervista di nuovo in pista.

Quando Wolfe è stato chiesto quanti figli lei aveva potuto dire: "Presumo che vi state chiedendo se ci sono aspetti della mia vita che mi impedisce di essere in grado di lavorare duro come volete che io e la risposta è no. "

"Speriamo che l'antenna [del reclutatore] sarà e si renderanno conto che hanno oltrepassato un confine", spiega Dale.

Domande personali, in particolare sulla famiglia, può essere un tentativo di rapporto costruzione e dovrebbe essere visto come tale, ma se un intervistatore continua a curiosare, prendere in considerazione ciò che questo dice il loro stile di gestione e la cultura dell'organizzazione.

"Non voglio lavorare in [questa organizzazione] se questo è il loro atteggiamento", dice Wolfe. "Sono contento di aver scoperto adesso e non tre settimane dopo il lavoro quando improvvisamente è stato un problema che ho avuto quattro figli."

Sensazione trattati ingiustamente, Wolfe sarebbe stato nel suo diritto a presentare una denuncia presso la lotta contro la discriminazione Consiglio o la Commissione per i diritti umani per la discriminazione sulla base del suo stato civile, sesso e responsabilità badante, ma ha scelto di non farlo, come l'organizzazione è un carità.

Era rassicurato dalla sua recente scoperta che il vice-presidente di General Electric International, Clara Gaymard, ha nove figli. "La prossima volta, se qualcuno mi chiede quanti figli ho, ho intenzione di dire che sono sette!" dice, aggiungendo che porterò Gaymard all'attenzione di chiunque ne faccia richiesta.

Dale dice che noleggiatori di parte può trascurare le persone di talento.

"C'è il rischio che si finirà per non voler assumere un candidato molto, molto buoni, solo perché hai domande inappropriate", dice.

Per ulteriori informazioni: antidiscrimination.gov.au , hreoc.gov.au.