Hai solo una possibilità di fare una prima impressione, scrive Paul Slezak.

Ecco un momento della verità. Nonostante ciò, come si potrebbe credere, quando un reclutatore decida o meno di metterti avanti ad un potenziale datore di lavoro, o di un responsabile delle risorse umane ritiene portare qualcuno in una organizzazione, entrambi fortemente dipendenti dalle sentire intestino e impressioni personali.

In un mercato saturo di candidati altamente specializzato e qualificato, l'idea di fare un'impressione durevole prima non è mai stata così importante. Dopo tutto, si può essere il candidato più qualificato, di possedere un curriculum l'invidia di tutti gli altri candidati e ridotto la propria tecnica fino a un colloquio d'arte - ma se non si guarda la parte, o recitare la parte, un reclutatore o del noleggio manager non possono essere convinti che si può, infatti, interpretare la parte. E quando tutto è detto e fatto, questo è quello che conta.

Il processo di reclutamento può essere lungo e tirato fuori. Considerare tutti i punti di contatto per un momento - dal vostro primo contatto per email o telefono, con il tuo aspettare in ricezione per un colloquio, lo stesso colloquio e poi il follow-up. In ogni momento è, come individuo, sono stati valutati, non solo la vostra esperienza, le competenze e l'istruzione. Come ti comporti e l'impressione di partire può creare o distruggere la tua ricerca di lavoro.

In ogni esercizio di assunzione, il processo di screening telefonico è la fase in cui l'abbattimento iniziale comincia davvero. I richiedenti che guarda caso sulla carta sono poi suonato per determinare se o non dovrebbero essere invitati a un colloquio formale.

Come un reclutatore ex, ho perso traccia di quante migliaia di candidati che ho chiamato nel corso degli anni come parte di questo processo solo a respingere immediatamente a causa di quello che ho percepito come disinteresse apparente, la mancanza di entusiasmo, o di quello che ho usato per riferirsi a come un fattore zero-cura.

Se si riceve una chiamata da un datore di HR, di tenere presente questa chiamata è tanto importante quanto un colloquio. Ascoltare attentamente le domande siano poste, parlare articolatamente ed evitare di rispondere monosyllabically. "Sì" o "aha" non sono in realtà parole nella lingua inglese.

Allo stesso modo, se siete invitati per un colloquio, rispondono con entusiasmo ed essere flessibili con gli orari delle riunioni. Ricorda, la tua motivazione e l'atteggiamento spesso lo stesso valore che come le tue capacità ed esperienza. E come si incontra al telefono è altrettanto importante quanto il modo di agire in persona.

Quindi, che hai fatto per la fase di colloquio. La regola qui è abbastanza auto-esplicativa - Vestito per impressionare o vestirsi per il successo. Abito (e si comportano) come se questo è l'unico lavoro che avrebbe mai pensato di avere. Anche in questa epoca di venerdì intelligenti o business casual e abiti-down, so che sarà giudicato in apparenza così vestire.

Capisco sapendo cosa indossare per un colloquio può essere una decisione difficile da prendere. Quindi, in caso di dubbio, indossare un vestito. Anche se è giorno jeans al lavoro, non è mai giorno jeans per un colloquio.

La puntualità è anche un imperativo. Il mio consiglio è quello di arrivare al palazzo in cui il colloquio si terrà un quarto d'ora prima del tempo e permettono un buon 10 minuti per raccogliere voi stessi in modo da non avvicinarsi al banco della reception agitato e preoccupato.

Durante l'intervista reale, come è condotta stessi è vitale. Siate consapevoli del vostro linguaggio del corpo, tono, contatto con gli occhi (o mancanza) e la disposizione generale. Un datore di locazione sarà spesso fare la loro mente entro i primi 30 secondi di incontrarvi. Ricordate il vostro ruolo come candidato, essere a conoscenza di vostri confini e non essere troppo familiare, indipendentemente dal rapporto si può avere costruito con la persona intervistare voi.

E, infine, il follow-up è consigliabile. Invio di una breve nota per la persona che avete incontrato li ringrazia per il loro tempo, riassumendo la chiave take-out dalla riunione e riconfermare il tuo entusiasmo per l'opportunità che è spesso considerato positivamente.

Come potete vedere, c'è molto di più dello sbarco di un nuovo lavoro che semplicemente avere un buon CV. Non si può negare la tua passata esperienza gioca un ruolo importante in se o non saranno prese in considerazione per un nuovo ruolo. Tuttavia, sarà anche influenzare il risultato in termini di come ti presenti e la prima impressione che fate.

Paolo Slezak è il fondatore di 2 punti (2dots.com.au) - un business che aiuta con cambio di carriera o di lavoro per gli individui e organizzazioni. È inoltre direttore della formazione presso la società di consulenza di reclutamento Academy (recruitmentacademy.com.au).