Vi verrà chiesto, così come si fa a rispondere? David Wilson chiede consiglio su un fiocco di assunzione.

Come la morte e le tasse, la domanda è inevitabile. I datori di lavoro sempre chiedere.

I candidati paura perché è tagli al nucleo di identità e può scatenare uno sciame di dubbi.

"Qual è il tuo peggior debolezza?" l'intervistatore chiede. Intimidito?

La buona notizia è che la questione può essere più temuta negoziabili di quanto si pensi. Reclutamento esperti che hanno chiesto e ascoltato ogni domanda d'accordo che può essere gestita con successo ma dipingerla come sospetto.

Una delle figure più influenti del settore, in linea di ricerca di lavoro Svengali Tony Lee, chiama la domanda "più dannoso che utile". In risposta, solo ammettendo senza mezzi termini una debolezza che può vincere punti per onestà ma intaccare le possibilità di farsi assumere.

"Al contrario", dice Lee, "se si dà una risposta flip, o rispondono con:" Be ', io in realtà non hanno punti deboli,' si può essere percepito come arrogante o privi di sincerità o di conoscenza di sé ".

L'intervistatore può chiaramente snipe che si pensi di essere perfetti, che li mette in un bel guaio. Ma relax. "Rendetevi conto che la maggior parte degli intervistatori non si aspettano di essere perfetti o rivelare i tuoi punti deboli vero. Stanno solo per sondare soft spot", dice Lee.

Così, egli consiglia, contro incorniciando una debolezza come una forza professionale. Mostra come le vostre insufficienze ti fanno l'ideale.

Si supponga che si sono orientati al dettaglio - un maniaco del lavoro - e che, quando si affronta progetti chiave, si trascura gli amici e la famiglia. Quindi, passare lo spin dicendo sei meticoloso e perseguire progetti fino a che non appianare tutte le pieghe, anche se ciò significa ore di lavoro straordinario. "In questo modo, hai gettato i tuoi punti deboli in più positivi boss avrebbe trovato irresistibile", dice Lee.

L'autore di 101 grandi risposte alle domande di intervista Toughest, Ron Fry, chiama la domanda provocatoria di una mina antiuomo, ma concorda sul fatto che possono essere affrontati. Fry rafforza il caso di trasformare la risposta in positivo - indica una tendenza verso eccessivo entusiasmo, suggerisce.

Un esempio che dà è che si sostiene che è necessario imparare a rallentare e fermarsi aspettando gli altri siano altrettanto impegnati. Oppure si potrebbe confessare che è necessario trovare un equilibrio migliore tra lavoro e vita.

Oppure, Fry ha detto, ammettono di un ex mania - guai svegliarsi presto, dicono. Poi spiega come hai conquistato il lato debole. Ogni debolezza superare citi dovrebbe essere né legato al lavoro, né - peggio ancora - un requisito fondamentale di lavoro. A prescindere, cercare di rilassarsi perché il punto della questione è vedere come il candidato danze intorno ad esso. Questa è la vera prova, ha detto Fry.

Un altro modo di asso la questione è solo per dire la verità, Fry ha detto - un punto perseguito dal posto di lavoro psicologo Dr Karissa Thacker.

Onestà può sembrare "fuori strada", dice Thacker. Anche così, vi separeranno dal coro perché la questione peggiore debolezza è quella che i candidati "BS" di più, aggiunge. Dire che si lavora troppo duro o in grado di comunicare in modo più chiaro ti fa sembrare tutti gli altri. "Dite la verità!" lei chiede.

Ancora, attenzione strafare il candore. Evitare che illustra le radici di una debolezza che si espone. In realtà, dimenticano domanda per i lavori che la forza della domanda in una zona dove vi sono deboli ", come si sarà alla fine miserabile" (e lasciano una scia di dimissioni e licenziamenti nel CV se l'approccio diventa un'abitudine).

Accent come avete lavorato su qualsiasi debolezza che si sceglie di proprie. Siate precisi e comportamentali. Per esempio, suggerisce Thacker, si potrebbe dire che non siete fan di dettaglio amministrativo - chino su minuzie come la linea 210i del bilancio non sarà mai la tua forza. "Così, quando ho bisogno di farlo, lo faccio prima cosa al mattino," si potrebbe dire.

Se tutto questo non si sente e pavimentata, perché non discostarsi dal parere di un esperto e non ridere, prendere un rischio? Si potrebbe rispondere alla domanda più temuta intervista con una sola parola sensuale piacevolmente libera da connotazioni aziendali: ". Chocolate"