Evidenziate i vostri successi - non c'è bisogno di essere schivo nel CV, scrive Jim Bright.

Jenny da Balmain si sente auto-consapevole di lista ottenuti sul suo curriculum vitae. Lei scrive: "Odio vedere tutte quelle esagerazioni e la lingua gonfia, ma mi è stato detto che dovevo inserirla nel mio CV se voglio avere una possibilità Che cosa devo fare?".

Ci sono tre ipotesi alla base dilemma di Jenny. La prima è che fare affermazioni positive circa i vostri successi necessariamente involveexaggeration. Questo modo di pensare è il risultato di una pressione culturale molto forte in Australia evidente che non dobbiamo mai essere "su noi stessi".

Di conseguenza, è diventato la norma per esprimere tutto falsa modestia dei nostri successi. Dobbiamo ricalibrare mentalmente frasi come "piuttosto media", come in: "Sei bravo a vendere?" "Sì, direi che era piuttosto mediocre." Questo in realtà significa: "Sono abbastanza bravo a vendere". O anche: "Sono molto a vendere".

Molti di noi sono incoraggiati ad adottare un autolimitante vista delle nostre capacità per il consumo pubblico e se praticata abbastanza a lungo può diventare un'abitudine che cambia la nostra percezione privati ​​della nostra capacità. Da qualche parte tra i confini limitati del nostro auto-vista e molto più in là i confini della nostra capacità vero è quello che io chiamo la barriera modestia.

Questo è il punto in cui una persona che è invitato a prendere un sé più positiva vista comincia a sentirsi a disagio con le affermazioni che stanno facendo di se stessi. La barriera modestia è ben all'interno vero potenziale di una persona in quasi tutti i casi. Ciò significa che quando si comincia a sentire a disagio le affermazioni positive che stanno facendo su di te, si hanno più probabilità di essere ancora ben entro i regni della verità e quindi non esagerare - ci si sente proprio come se ci si trovi.

Così uno è presupposto errato: dire cose positive su di te non implica necessariamente l'esagerazione.

Il secondo assunto è che i datori di lavoro non piace vedere affermazioni positive che sono auto-promozione. Immagina di essere un datore di lavoro che intervista due candidati. Il primo parla di suoi successi facilmente.

La seconda dice che è semplicemente "piuttosto media". Si impiegano il primo candidato, solo per scoprire da un amico nel sapere che il secondo candidato aveva risultati molto più impressionante, ma non piace parlare di loro. Hai scelto il candidato sbagliato.

In questo scenario si può anche sostenere che non mettere i vostri successi là fuori danneggia il datore di lavoro.

Un altro modo di guardare la situazione è come vendere un prodotto. Se si voleva comprare un tostapane, ma il commesso ha detto che il tostapane era semplicemente "OK" si sarebbe messo fuori.

Se non si crede nel prodotto, perché qualcun altro? Quindi la seconda premessa è falsa. I datori di lavoro non vogliono bugie, ma mi piace sapere ciò che le persone hanno raggiunto e non hanno alcun problema con i candidati di essere orgogliosi delle loro conquiste.

Jenny è presupposto che "il linguaggio gonfiato" è un turn-off per i datori di lavoro e lei ha più di un punto qui. Mindlessly littering il tuo CV con superlativi come "brillante" o "eccezionale" in grado di ridurre il loro impatto e può anche essere controproducente, a volte.

La chiave è quello di rendere le affermazioni autentico sostenendola con prove verificabili. Per esempio "Eccellente venditore. Met o superato gli obiettivi in ​​modo coerente per ultimi 15 mesi e ha ricevuto quattro premi eccezionali vendite nel processo".

Questa dichiarazione è superlativi ma ogni parte della dichiarazione può essere verificata - e, si suppone, è vero.

La nostra ricerca ha scoperto che CV incluso dichiarazioni successo e le dichiarazioni dovere avevano una maggiore probabilità di essere selezionati. Quindi, Jenny, far funzionare da questi risultati e includerli come sostiene verificabili di cui essere fieri.

Jim è un brillante professore di educazione carriera e sviluppo a ACU e partner di luminoso e Associati, società di consulenza di gestione della carriera. E-mail, segnato chiaramente "PER LA PUBBLICAZIONE", per brightside@jimbright.com . Seguirlo su Twitter @ TheFactoryPod.