Ci sono un sacco di alternative al tradizionale curriculum vitae, scrive Joshua Jennings.

In un episodio di Seinfeld, George Costanza punteggi un'intervista per un lavoro da sogno con i New York Yankees. Piuttosto che assecondare i pezzi grossi nella sala del consiglio, prende l'occasione e si accinge ad attaccare la decisioni prese dall'organizzazione. Come si è visto, a loro piace il taglio del suo braccio e lui è assunto sul posto.

Ma quante probabilità sono candidati nel mondo reale a venire trionfi da controtendenza convenzione al momento della domanda per un lavoro?

Il CV rimane la convenzione quando si tratta di domande di lavoro, secondo il consulente principale di Gestione Carriera completa, Rod Conn Tuttavia, egli dice che le persone sono sempre lavori di presentazione delle domande che comprendono molto di più.

Conn dice di essere a conoscenza di molte situazioni in cui lo standard CV applicazione basata solo è un cattivo servizio alla possibilità dei candidati 'di assicurare il lavoro.

"Sono un sostenitore forte di buttarsi nella mischia e di essere in uno spazio personale con la gente, sia che si tratti di effettuare chiamate buon telefono, camminando attraverso porte e incontrare le persone in fase di introduzione o da altre persone.

"Il curriculum vitae è una sorta di prodotto del mercato del lavoro pubblicizzato - se questo è in linea o sulla carta stampata - in cui in realtà, la maggior parte dei lavori si ottiene posto in un senso non pubblica e per il collegamento con quelli, il CV è più o meno un ripensamento. "

Consulente di carriera e fondatore di Max Coaching Jane Lowder dice vari fattori contribuiscono alle decisioni dei candidati 'a divergere dal tradizionale CV approccio solo a domande di lavoro. Tra questi, dice, è l'arrivo del Web 2.0, messaggistica istantanea, il software di facile accesso come iMovie e la tecnologia a prezzi accessibili, come webcam e videoregistratori.

"Combina creatività con esperti della tecnologia e iniziamo a vedere le forme uniche di lavoro applicazione guadagnando slancio", Lowder dice.

Conn dice che le statistiche indicano che tiene le persone che fanno domande per i lavori pubblicizzati e follow-up con un articolato telefonata raddoppiare le probabilità di atterraggio del lavoro.

"La gente compra da persone, le persone impiegano persone", dice. "E 'la connessione di persone che devono andare avanti e di un documento a volte può ottenere nel senso di tutto ciò. Il documento deve essere al posto giusto nel processo e non sempre a fin dall'inizio."

Un documento rilasciato dalla società di consulenza HR Inspecht tecnologia intitolato 52 Idee per i Social Media tocca risorse umane e di reclutamento su una serie di modi candidati possono interagire con i social media per attirare l'attenzione dei datori di lavoro.

Nick Deligiannis, direttore della società Hays reclutamento, dice che è inevitabile candidati di lavoro dovrà fornire un curriculum vitae ad un certo punto durante il processo di reclutamento, ma ci possono essere eccezioni. Dice che la sua società riceve un sacco di richieste per i candidati e che sulla base di un "programma verbale" del loro background può collocarle subito come il mercato del contract e intermedio è un rapido movimento uno.

"C'è ancora un mercato per il funzionamento in rete, e rinvii pure, ma che sarebbe probabilmente la prima tappa di una procedura di assunzione ... a un certo punto, ci sarebbe ancora bisogno di un CV".

Che dire quando un annuncio istruisce specificamente ai candidati di presentare le applicazioni che includono un curriculum vitae e lettera solo? Fare i candidati hanno nulla da guadagnare disobbedendo la richiesta e l'invio di più?

Deligiannis dice che ci sono casi in cui i candidati che prendere le proprie decisioni su cosa presentare al datore di lavoro - al di là del curriculum vitae e lettera di presentazione - potenzialmente aumentare le possibilità di atterraggio del lavoro.

"Penso che sia ciò che differenzia un candidato di un altro - se si prende il tempo per farlo", dice. "Potrebbe essere dando un caso di studio su un precedente progetto hanno lavorato su ... e che il piano di progetto è stato, ciò che i risultati erano e quale sia il loro ruolo era".

Al di là dei CV
Carriera di consulente Jane Lowder individua alcune alternative tecnologiche per CV tradizionale.

LinkedIn oppure online CV: Ha la possibilità di testimonial in stile raccomandazioni da parte dei datori di lavoro e colleghi di lavoro, la storia di carriera e successi.

E-portafogli: Grande per i creativi a mostrare le loro competenze.

Social networking: Una fonte per le organizzazioni a trovare candidati.

Video e audio CV: aggiunge un tocco personale.

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