Iniziare a pianificare il vostro CV come un racconto per renderlo una vera e propria pagina-Turner, scrive Jim Bright.

Eleanor vuole consiglio di iniziare di nuovo dopo un fallimento. Lei scrive:''Abbiamo messo la nostra società in liquidazione volontaria la scorsa settimana e di conseguenza, sia il mio compagno ed io sono disoccupata. Una delle cose più difficili è stato quello di scrivere un curriculum vitae e capire cosa fare domanda per i ruoli.

Ho visto diversi ruoli pubblicizzato che avrei potuto fare con le mani legate dietro la schiena, ma io non sono riusciti a convincere i reclutatori a intervistarmi. Io ho molto da offrire, gran lavoratore ama, intelligente, impara in fretta e hanno bisogno di qualcuno che GiveMe un andare.
Gradirei qualsiasi aiuto è possibile offrire, in particolare come introdurre il mio ruolo e il fallimento dell'azienda (PS, io non ero il financial officer).''

Perdere un business in qualsiasi momento è traumatico e, per Eleonora, immagino che sia un colpo terribile non solo di essere senza lavoro, ma di perdere un business ha contribuito a costruire. Ha individuato una sfida che affronta, come spiegare perché la sua attività è crollato e perché non era colpa sua.

Tuttavia, ci potrebbe essere un'altra sfida per lei nel superamento della (sleale) la percezione che non può adattarsi facilmente nel mondo del lavoro con qualcun altro dopo essere stato un lavoro part-proprietario della propria azienda per tanto tempo.

Essa sarà in grado di prendere la direzione da altri?

Se fossi allenatore Eleanor, vorrei iniziare da spingere i suoi a sviluppare una narrazione che riassume la sua storia di lavoro, mettendo in evidenza le sue qualità personali e dipingendo un quadro di quello che offre un potenziale datore di lavoro.

Eleanor CV e lettera di copertura tentativo di farlo in un modo alquanto sporadico con un sacco di elenchi puntati, come''organizzato'','' eccellenti doti di comunicazione'', squadra''giocatore'', pensatore''strategico''e ' 'dare il buon esempio''.

Tuttavia, elencando queste qualità senza fornire esempi o prove a loro sostegno mina il loro impatto. Inoltre, tale elenco di qualità va dritto alla questione se Eleonora si vede come un leader o un giocatore di squadra. Un lettore scettico che è, un sacco di reclutatori) possono vedere alcune contraddizioni in tale elenco. Eleonora afferma di essere un giocatore di squadra, ma anche''dà il buon esempio''e''è un pensatore strategico''.

Quindi, è Eleanor davvero un leader che avrebbe frustrato prendendo direzione da altri?

Eleanor CV e lettera di presentazione al momento sembra un buon passaggio prima di scendere i suoi successi rilevanti, l'esperienza e skills.However, è rozzo e non raccontare una storia coerente e convincente. Senza sapere Eleanor non posso essere preciso ma per il bene di esempio, supponiamo il seguente erano vere.

''Il mio vero interesse risiede nel fornire eccezionali di sostegno amministrativo agli alti dirigenti. Con una significativa esperienza operativa nella gestione dei contratti, vendite e marketing e funzioni delle risorse umane, sto cercando di dare un contributo chiave per un'efficace gestione operativa. . .''

Una volta che Eleonora ha il senso delle sue finalità di cui sopra l'obiettivo di carriera, che aiuterà la sua forma il suo curriculum vitae in un modo che sottolinea e conferma le affermazioni fatte in quella storia. Questo, a sua volta, contribuirà a rendere il suo curriculum vitae raccontare una storia più coerente. Inquadrandolo in questo modo affronta anche il problema della colpa per il fallimento dell'azienda, come è chiaro che il ruolo di Eleanor era a sostegno della squadra senior management, che non conduce la squadra.

Eleanor è probabilmente ancora un po 'stordito, confuso, sconvolto e imbarazzato di quanto è successo a lei e si capisce perché il suo curriculum vitae è alla ricerca un po' confuso. La buona notizia è che Eleonora ha molto da offrire e con un po 'di editing giudizioso, si può tirare tutti i suoi successi impressionanti ed esperienza insieme per fare una ragione convincente per l'occupazione.

Jim Bright è professore di educazione carriera e sviluppo a ACU e partner di luminoso e Associati, società di consulenza di gestione della carriera. Email contrassegnati chiaramente''per''PUBBLICAZIONE a brightside@jimbright.com .