Il modo in cui presentare i fatti della vostra storia del lavoro fa una differenza enorme, scrive Jim Bright.

James Fitzroy, Melbourne, sta avendo difficoltà a presentare la sua esperienza di imprenditore in una luce positiva. Egli scrive: "Ho un problema nel modo in cui posso mercato la mia esperienza, che deriva dal fatto che ho contratto in ruoli di contabilità e finanza per ben tre o quattro anni ad un certo punto e questo ha creato la percezione che ero un ' imprenditore 'e non ha avuto qualche avanzamento di carriera nello stesso periodo.

Alcune agenzie non fare con me perché non pensano di mercato mi ai clienti per i ruoli permanente, quindi mi sento come se io sono in corso di lato invece che in avanti nella mia carriera.

Col senno di poi, devo ammettere che ho cambiato lavoro perché mi sembrava facile da fare come un imprenditore e ora che la flessibilità sembra aver mi è costato una certa credibilità in termini di progressione di carriera / stabilità.

Come posso presentare la mia esperienza di contrarre in modo positivo, far capire che io, dopo un ruolo permanente con la stabilità e superare la percezione della 'imprenditore' che non sta cercando di impegnarsi per una società? "

Dopo aver preso visione curriculum vitae di Giacomo, la mia prima reazione è stata a chiedersi quale fosse il problema. Non ho visto alcuna informazione abbagliante indicando il suo lavoro come un imprenditore. Infatti, la prima cosa che ho notato è stata (come il 95 per cento dei cacciatori di lavoro) era sottocosto e underspecifying suoi successi. Ne riparleremo più avanti.

Un secondo sguardo più attento rivela che James aveva una serie di quattro lavori di durata compresa tra tre e sei mesi. Prima di allora aveva un ruolo per circa un anno (febbraio-dicembre) e prima ancora, uno per due anni.

Presumibilmente sono quelli a breve termine ruoli che sono il problema.

Il mio primo suggerimento è di provare a rimuovere i mesi dalle date previste per dare una maggiore flessibilità nella presentazione.

So che i reclutatori si urlano a questo e affermano di controllare le date con attenzione, ma quando ho presentato reclutatori con curriculum vitae contenente un palese divario di 12 mesi, solo il 50 per cento anche notato, nonostante le loro affermazioni. In secondo luogo, considerare cadere alcuni dei concerti più brevi dal CV - quelle tre o quattro mesi. Per lavori in cui il ruolo attraversato anni, mostrando considerare questo come "2009-2010" invece di "novembre 2009-gennaio 2010".

In terzo luogo, considerare compresa una sintesi positiva carriera all'inizio del curriculum, esperienza e abilità mettendo in evidenza e fare il punto che il vostro obiettivo professionale è ora di fare un corso, a lungo termine contributo ad una organizzazione in un ruolo con prospettive di sviluppo di carriera ( questa dichiarazione deve essere adattata alle esigenze e il linguaggio di ogni lavoro annuncio James risponde).

Una quarta strategia che può funzionare è quella di riconfigurare completamente e ri-presentare l'esperienza di imprenditore come un blocco combinato di attività di consulenza. Così, invece di elencare quattro o cinque ruoli a parte, li presentano come "ragioniere consulente" o simili tra, diciamo, 2003-2008.

Poi elencare i vari ruoli come clienti. Ancora una volta, non tutti hanno bisogno di essere inclusi, piuttosto, una frase come "incarichi incluso" potrebbe coprire.

Infine, James ha bisogno di sottolineare le sue capacità e le realizzazioni che sono più direttamente rilevanti per un ruolo permanente per tutto il CV e de-enfatizzare di più il "progetto-focused" competenze e risultati.

Francamente, io non sono convinto che James unico problema è il contraente uno. Poteva profit, sottolineando i suoi successi più che le sue responsabilità per dare una impressione più sicuri. Avrebbe potuto anche verificare che i suoi arbitri non si pone domande circa la sua idoneità per i ruoli permanenti.

Jim è un brillante professore di educazione carriera e sviluppo a ACU e partner di luminoso e Associati, società di consulenza di gestione della carriera. Email contrassegnati chiaramente "PER LA PUBBLICAZIONE" per brightside@jimbright.com