Se volete un curriculum professionale, scegliere la persona giusta per il lavoro, scrive Jim Bright.

Jean da Greenbank scrive: "Negli ultimi cinque mesi sono stato in grado di arrivare alla fase intervista e sto diventando interessati mio curriculum professionale è stato fatto prima di iniziare l'applicazione per le posizioni ma non sono sicuro che mi sta aiutando nella mia sforzi..

"Quando si riceve una qualche forma di riconoscimento per quanto riguarda una posizione, che ho via email con richiesta di parere onesto della persona del mio CV, qualifiche ed esperienza in quanto è l'unico modo che conosco per scoprire se il mio CV è accettabile. Ma io sono non sono sicuro se sono onesti o solo cercando di evitare di dire qualcosa di negativo ".

Non mi piaceva di Jean CV "professionalmente" riscritto.

La prima pagina è dominata da una grande scatola verde sei centimetri largo corsa lungo il margine sinistro. Nella parte superiore è una sorta di architettura / forma spazzare nella stessa tonalità di oliva in esecuzione nella parte superiore. Le due caratteristiche grafiche non sono allineate (sul mio schermo del computer). Sembra tutt'altro che professionale.

Entro il margine di oliva verde, stampato in nero, è una lista di contenuti e contatti per il quattro pagine CV. Un elenco di contenuti in un CV? Per quattro pagine?

Riesco a leggere il testo poco contrasto sullo schermo, ma sarebbe orribile stampato e peggio quando fotocopiata. Il resto della prima pagina è dedicata alla "Curriculum Vitae" parole nel testo a 48 punti e il nome Jean (preceduta dalla parola formaggio "Introduzione") in soli 28-punto di testo - l'impressione è che il formato del curriculum è la stella e Jean ottiene fatturazione al secondo. Non si vedono i pannelli cinema "Un film" a grandi lettere e il titolo più piccoli.

La prima pagina è uno spreco di spazio, difficili da leggere e pretenzioso. Ed è in discesa da lì. La seconda pagina inizia con un'altra voce del "Curriculum Vitae" nel caso in cui ci siamo dimenticati e di nuovo il nome di Jean diventa più piccolo del testo e fatturazione al secondo. I suoi recapiti sono ripetuti e ancora apparire in testo nero su sfondo verde, che li rende più difficile da leggere.

L'obiettivo della carriera si presenta come un paragrafo, ma si rivela essere un singolo 57-parola frase. Non è fino a 55 la parola che il lettore viene a conoscenza oggettiva di Jean.

Non è fino a pagina tre dei quattro che arriviamo alla storia carriera, che viene definito "Profili di carriera" - perché l'uso del plurale? Ho contato 20 punti proiettile annuncio di lavoro le responsabilità attraverso i quattro lavori elencati. C'era un totale di un proiettile realizzazione. Dà l'impressione che Jean ha ottenuto poco, e sono sicuro che sia molto ingiusto.

Lavoro più recente di Jean (elencati a pagina due in un altro spazio-sprecare lista di titoli di lavoro) non è incluso nella storia carriera.

Ci sono numerosi altri errori sul CV compreso l'elenco evidenza la sua competenza con un pacchetto di computer che è stato interrotto nel 2004.

Il CV non è sottolineando Jean successi, non è raccontare una storia coerente, non è aggiornato e si basa su espedienti grafici, mal eseguito.

Dilemma di Jean riflette un più ampio sviluppo della carriera. Nonostante il Consiglio industria Carriera di Australia introduzione di norme minime a livello post-laurea per la piena ingresso professionale nel settore, ci sono ancora troppe auto-professi "professionisti" che ignorano ampiamente le prove disponibili su cosa funziona e cosa no e preferiscono attingere esclusivamente sulle loro personali esperienze.

Nessuno che desiderano chiamarsi professionale deve essere operanti esclusivamente dalla loro esperienza. Vendono stessi brevi e, soprattutto, può vendere le persone come Jean breve, anche.

Email contrassegnati chiaramente "PER LA PUBBLICAZIONE" per brightside@jimbright.com

Jim Bright è professore di educazione carriera e sviluppo a ACU e partner di luminoso e Associati, società di consulenza di gestione della carriera.