Donne manager devono sapere quali sono le loro controparti maschili guadagnare se l'Australia è quello di affrontare il crescente divario retributivo tra i sessi, l'opposizione dice federale.

La più grande società quotate alla Borsa australiana deve indicare quello che paga maschile e femminile senior management, il portavoce dell'opposizione per lo status delle donne, Sharman Stone, ha detto ieri.

"Abbiamo questo cono di silenzio calato sugli stipendi medi e alti in Australia e che perpetua il problema. Una donna può essere in un ruolo, anche un lavoro di condivisione con un maschio e scoprire ... lei è stata sostanzialmente sottopagati nel stesso lavoro, "Dr Stone ha detto. Ciò ha portato a diventare donne di posti di lavoro e lasciando scontenti, ha detto.

Le aziende in borsa dovranno comunicare la percentuale di donne nei consigli, nella dirigenza e in tutta l'azienda, sotto proposta del consiglio di governo aziendale ASX.

Dr Stone ha detto: "Mi piacerebbe anche pensare che hanno mostrato i tassi di retribuzione dei loro dirigenti". Ha detto che gli altri paesi sono stati "nominare e svergognare" e che richiedono tali informazioni.

Le aziende sono già tenuti a pagare la lista delle loro prime cinque dirigenti, e in conseguenza dei cambiamenti in risposta a un rapporto produttività della Commissione, questa sarà limitata a "dirigenti con responsabilità strategiche".

Il presidente del consiglio ASX governance, Eric Mayne, ha detto ieri che la divulgazione di retribuzione tra i sessi non è stata sollevata con il consiglio, ma se fosse, sarebbe stato considerato "come un problema aggiuntivo", come il consiglio di consultazione sulle nuove regole divulgazione genere per le società quotate.

In un dibattito su What Women Want presso il National Press Club, il ministro per lo Status delle Donne, Tanya Plibersek, ha avvertito che le società bisogno di agire per aumentare il numero di donne nei comitati aziendali.

Solo 8,3 per cento dei direttori delle prime 200 aziende ASX sono donne. Paesi, tra cui Francia sono legiferare per quote di genere del 40 per cento. Aziende australiane hanno detto che usare programmi di mentoring e di auto-imposto di riferimento per aumentare il numero di donne nella sala del consiglio.

Ms Plibersek si è detta "non è ancora convinto che questa è un'area che ha bisogno di legislazione", ma ha aggiunto: "E 'davvero importante che la Borsa australiana e australiani Istituto di Amministrazione aziendale ... assolutamente bisogno di fare queste misure il lavoro.

Perché penso che se tali misure non funzionano, ci sarà un'attesa molto forte da parte della comunità australiana che si interviene ".

Il commissario Sex Discrimination, Elisabetta Broderick, ha detto la sig.ra Plibersek i commenti erano un avvertimento alle aziende che avevano bisogno di prendere la cosa sul serio se si voleva evitare di quote di legge.

Ms Plibersek ha detto che era curioso il dottor Stone aveva chiesto la divulgazione di pagare alti tassi di gestione perché "sotto Work Choices era un reato penale per parlare con altre persone su ciò che stavano guadagnando".