Se un'azienda sta andando a gambe all'aria, è probabile che una donna sarà messo a capo, scrive Ann-Maree Moodie.

Se la vostra figlia vuole perseguire una carriera in politica, diplomazia, economia o legge, si potrebbe il suo punto di alcuni modelli ruolo locale: stato premier Kristina Keneally e Anna Bligh, il vice primo ministro Julia Gillard, o il nostro comandante in capo, Governatore generale Quentin Bryce.

Ma parlare con i ricercatori britannici della University of Exeter e troverete modelli femminili di oggi non sono sempre quello che desideri, soprattutto se sono in piedi su ciò che è comunemente definito "la scogliera di vetro". Quasi quanto l'avvento del femminismo moderno nel 1960, donne che cercano una carriera nel maschilista professioni e luoghi di lavoro hanno incontrato il "soffitto di vetro", una frase usata per descrivere la barriera invisibile agli avanzamenti di carriera, prestigio e alti stipendi.

La "scogliera di vetro" è altrettanto sinistro, ma è una forma più pericolosa di discriminazione invisibile e pregiudizi. Esso descrive che cosa succede quando un gruppo di minoranza, come le donne, assumere ruoli di leadership che sono associati ad un maggior rischio di fallimento e di critica.

In altre parole, le aziende ed i partiti politici che sono, o direzione, tempi difficili. Quando l'azienda o fortune partito politico a calare ulteriormente, la donna è appeso per colpa. Questo viene poi utilizzato come "prova" della incapacità delle donne di fare il "duro" lavoro.

"Penso che il vetro scogliera fenomeno è molto sottile ed è un prodotto spesso non detto sentimenti e le nostre nozioni di leadership, i nostri stereotipi di uomini e donne e le nostre idee sulla diversità sul posto di lavoro", spiega Michelle Ryan di Cliff Vetro progetto.

"Nella nostra ricerca, gli intervistati di sesso maschile e femminile erano altrettanto probabile che le donne a vetro-Cliff posizioni - e alcune donne ci hanno detto che cercano attivamente le posizioni, come a volte è l'unico modo per andare avanti."

In un articolo dettagliato contestato seggi nelle elezioni del 2005 generale britannico, Ryan e Alex Haslam collega prof trovato più candidate donne nel partito conservatore contestato più difficile-to-win seggi rispetto agli uomini. Uno studio parallelo rispetto sicure e rischiose da-elezione posti.

"I risultati hanno indicato che un candidato di sesso maschile era più probabile che una femmina [candidato] per essere selezionati per contestare un seggio sicuro, ma ci fu una forte preferenza per una donna piuttosto che uomo appuntamento quando il sedile è stato descritto come duro per vincere," lo studio ha concluso. Non c'è dubbio che l'ex premier del Victoria e Western Australia - Joan Kirner e Carmen Lawrence - sarebbe d'accordo.

Il fenomeno è internazionale, almeno nei ricchi paesi occidentali. Gli Stati Uniti si stava dirigendo verso la catastrofe finanziaria nel 2008-09, la gara per la Casa Bianca è sceso a due persone: Hillary Clinton (che alla fine si fece da parte) e Barack Obama, che è stato eletto il primo presidente nero degli Stati Uniti.

"Se si considera [del 2008] elezioni presidenziali americane, il vetro-roccia teoria diventa particolarmente allettante," The New York Times ha opinato. "Forse è stato solo in tempi estremamente difficile che l'America avrebbe finalmente prendere in considerazione una donna e un uomo nero alla carica più alta."

Business è un altro settore in cui si trova la scogliera di vetro. Per esempio, è in discussione come la ragione per cui ormai alla bancarotta della banca Lehman Brothers ha nominato Erin Callan essere il suo CFO, nonostante la sua mancanza di qualifiche per il ruolo.

Le 44 anni, avvocato fiscalista primo, che non ha nemmeno un grado di contabilità, è stato trovato per avere violato i suoi doveri dopo aver ignorato "bandiere rosse ampio" over occasioni di contenzioso noto come "Repo 105", secondo la relazione del Capitolo 11 esaminatore fallimento sul crollo della società.

Mentre nel ruolo, Callan è stato un alto profilo volto per la banca, che appaiono regolarmente in televisione. Da allora è andato a terra. I ricercatori dicono che le donne hanno maggiori probabilità di essere nominato al vetro-scogliera ruoli dopo un periodo di performance aziendale poveri o quando le probabilità di successo sono scarse.

Un altro studio ha esaminato le prestazioni di FTSE 100 aziende prima e dopo la nomina di un membro del consiglio maschio o femmina. "La ricerca è stata condotta in reazione ad un articolo di giornale apparso sulla prima pagina della sezione business del Times alla fine del 2003", dice Ryan.

"L'articolo sosteneva donne sono state 'devastando' sul FTSE 100 aziende perché le aziende con la maggior parte delle donne sulla tavola aveva una inferiore alla media di prezzo delle azioni, mentre le aziende con meno donne sulla scheda avevano più alti della media i prezzi delle azioni . "La conclusione di questo articolo era quello di sostenere che aziendale Gran Bretagna sarebbe meglio senza di donne nei comitati.

In risposta, abbiamo rianalizzato i dati e ha dimostrato che non era che la donna ha causato le performance aziendali a goccia, ma piuttosto che le donne tendono ad essere nominato alle aziende che avevano sperimentato un modello coerente di scarse prestazioni. Così, la nostra ricerca sia in dubbio che le donne sono un male per le imprese e, così facendo, ha presentato una nuova forma e relativamente sottili di discriminazione. "

Ulteriori ricerche nel bicchiere-scogliera fenomeno esaminerà come altre minoranze, definite in base alla razza, all'età e alla disabilità, possono essere colpiti. "Il nostro lavoro si è concentrato sulle donne perché sono le donne che stanno rompendo il soffitto in maggior numero [rispetto agli altri gruppi di minoranza] e, quindi, sono vulnerabili a vetro scogliera posizioni", dice Ryan.

"Ma abbiamo fatto alcune interviste con persone con disabilità e hanno scoperto che anche loro esperienza posizioni precarie". Ann-Maree Moodie è l'amministratore delegato del gruppo di consulenza Boardroom.

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