Se si vuole un aumento di stipendio, fare il vostro lavoro e basta chiedere. Da Medine Simmons e Merryl Naughton.

Chiedere un aumento di stipendio non deve essere un grande affare, ma mai la maggioranza delle persone lo fanno. Va bene se il capo dice "no". E 'puramente una decisione aziendale e non si deve farne una questione personale.

Quando si prende l'emozione fuori di esso, ci sono semplici tecniche per massimizzare il risultato e ridurre al minimo lo stress.

Inconsciamente collegamento il nostro valore personale a quello che abbiamo pagato - è lì che l'emozione viene da - ma quello che abbiamo pagato è semplicemente ciò che il mercato impone e che cosa l'azienda può permettersi. Ottenere una maniglia su come chiedere un aumento di stipendio può essere uno strumento veramente utile.

In primo luogo, hanno una ragione. Nessuno sta andando a darvi i soldi. Il maggior successo di pay-aumento passo è dove fornire la prova del vostro valore per l'azienda.

Realizzazioni portare ad aumenti salariali, in modo da rimanere in sintonia con le vostre realizzazioni, quali: ha incontrato bilancio, ha superato gli obiettivi di vendita, ha portato il progetto in tempo, ha completato un corso di formazione, gestito una squadra più grande.

E 'anche importante sapere il vostro valore di mercato, è possibile ottenere una buona idea controllando il Internet per le guide stipendio (come mycareer.com.au / stipendio-centro), confrontare il pacchetto retributivo con quello che è in offerta sulle schede di lavoro o parlare alle agenzie di reclutamento che si specializzano nel vostro campo.

Come si esprime la tonalità dipende dalla cultura della società e il rapporto con il vostro capo. Potrebbe essere necessario consegnato formalmente (fissare un incontro e preparare la documentazione di supporto) o informale (goccia dall'ufficio del capo e chiedere per qualche tempo) o anche casualmente (tirarlo su quando fare il caffè o camminando a pranzo).

Alcune aziende hanno il processo rimboccato ordinatamente nella revisione annuale delle prestazioni. Quando ciò accade, il lavoro con esso, non contro di essa.

Distinguersi presto, stabilire il valore e l'entusiasmo nelle pertinenti, conversazioni amichevoli che mantengono il vostro capo informati dei tuoi progressi lungo la strada.

Questo ti dà più possibilità di essere in cima alla lista quando si tratta di dividere ciò che è nel secchio la scritta "aumenti di stipendio annuale".

Quando è il momento di chiedere, ricordatevi che è una transazione d'affari e le imprese e boss li fanno tutto il tempo e questo significa che non c'è niente per voi da temere, non si tratta di vostro valore personale.

E voi dovete chiedere: il tuo capo non pensa al tuo livello di pagare ovunque vicino a quanto si fa e è il vostro lavoro per far loro sapere è il momento di prendere in considerazione un cambiamento.

Chiedere un importo specifico, perché è più difficile dire "no" a una richiesta diretta e si vede che hai fatto i compiti. Se aiuta, praticare il passo con un amico o davanti ad uno specchio fino a quando le parole tiro fuori la lingua.

Se siete a conoscenza l'azienda si trova in una riduzione dei costi del ciclo, si consideri il pensiero laterale di altri benefici come il lavoro di meno di mezz'ora al giorno, parcheggio auto, abbonamento a una palestra, una giornata al mese fuori, o se l'azienda paga per un corso .

Una volta consegnata la vostra ragione e suggestione, dare il tempo capo di rispondere. Se si ottiene un appartamento "No" allora la risposta è sempre "OK, grazie" - questo lascia la porta aperta per una futura richiesta e non danneggiare la reputazione o relazione con il boss.

Qualunque cosa accada, mantenere la quiete sbuffare, è naturale sentirsi deluso, ma mantenere le risposte negative lontano dal boss e tenerli brevi; andare avanti con i vostri prossimi passi.

Knockbacks sono un'opportunità per capire dove siete con la società e prendere in qualche reazione sana. Valutare il feedback: E 'una valutazione corretta? Vuoi cambiare la situazione? Si può ribaltare la situazione? E 'tempo di guardarsi intorno?

Uno dei modi più veloci di ottenere un aumento di stipendio è quello di "Go Fish" per i nuovi posti di lavoro all'interno e all'esterno dell'azienda e uno dei posti migliori per iniziare è con il vostro reti. Contatta boss precedenti e colleghi e avviare la ricerca ciò che è disponibile nel tuo campo.

Oppure pensare lateralmente su come è possibile trasferire le vostre abilità in un settore che paga tassi più elevati.

Il miglior consiglio è quello di mantenere in prospettiva. Punto di vista aiuta a gestire le cose o affrontare questa sfida in un modo che consente piuttosto che si sgonfia. Vedere la sfida di una knockback come opportunità e chiedere "che cosa posso imparare da questo?"

E continuano a chiedermi!

Medine Simmons e Merryl Naughton sono i co-autori di Come ottenere un aumento di stipendio (Hardie Grant, $ 19.95). howtogetapayrise.com.

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