I tempi di forte crescita dei salari potrebbe essere più in WA, con i datori di lavoro ottenendo creativa per attirare lavoratori.

Ovest dell'Australia aumenti di stipendio impennata sarà altopiano quest'anno come datori di lavoro cercano a più opzioni creative per piacere personale, secondo un sondaggio annuale delle più grandi aziende del paese.

Non sorprende che i lavoratori WA sono stati ancora una volta pagato il più alto aumenti salariali medi di tutti gli stati durante 2010-11, al 4,7 per cento, secondo l'Australian Institute of Survey Marketing Salari 2011. La media nazionale è stata del 4,0 per cento.

Lo stato boom è destinato a continuare a dominare la posta in gioco stipendio durante 2011-12, anche se ad un tasso decrescente.

WA aziende intervistate prevede che sarebbero pagare il personale più 4,5 per cento nei prossimi 12 mesi, che era ancora significativamente superiore al 3,8 per cento previsto a livello nazionale. Ma questo sarebbe il più basso tasso di WA in almeno sette anni.

L'aumento di stipendio è ancora ben al di sotto degli aumenti stipendio annuo registrato prima della crisi finanziaria globale. Tra il 2005-2009 i salari WA è cresciuto in media tra il 4,8 per cento e del 6,8 per cento ogni anno, prima di scomparsa al 4,6 per cento l'anno scorso.

In tutto il paese, più di 500 imprese del valore di più di $ 10 milioni ciascuna che hanno risposto al sondaggio ha indicato che attirare e trattenere personale pur contenendo i costi del lavoro sarebbe stata una sfida chiave per i prossimi 12 mesi. Tra povere prospettive economiche, le aziende stavano cercando di soddisfare il personale con i non-finanziarie offerte.

AIM WA vice direttore esecutivo Shaun Ridley detto i dipendenti sono stati prendendo il sopravvento sui datori di lavoro.

"Un mercato del lavoro di serraggio, la carenza di competenze e la probabilità di un tasso di crescita puntano tutti ad un salario blow-out, se i datori di lavoro non riesce a trovare il modo di tenere la gente buona, senza aumenti salariali," ha detto.

"Negli ultimi due anni, è stato veramente mercato del datore di lavoro, ma che sta cambiando. Personale di molti che hanno soggiornato messo durante la recessione sono ora a caccia di nuove opportunità e buste paga più grande. E sì, molti datori di lavoro avranno pressioni sui costi grande , per cui i datori di lavoro savvier sono alla ricerca di modi creativi per motivare le persone, senza offrire aumenti salariali grande. "

La Camera WA di Commercio e dell'Industria ha detto che il sondaggio ha confermato di lunga data avvertimenti che insostenibile crescita dei salari in WA era "fuori controllo" e datori di lavoro sono state disperatamente cercando delle alternative.

"CCI è sempre più preoccupati della tendenza costante verso l'alto sopra aumenti salariali medi di WA è diventato un segno dei tempi ed è necessaria un'azione urgente per affrontare croniche carenze di manodopera," l'amministratore delegato James Pearson ha detto.

"Alcuni datori di lavoro sono costretti a offrire una serie di non-cash incentivi per attrarre e trattenere il personale a fronte di una forte concorrenza dalle offerte dei salari più elevati.

"CCI ha già avvertito che non sarà solo aggiungere al costo di fare affari, ma potrebbe scoraggiare le imprese di investire nel nuovo Stato".

I sindacati WA segretario Simone McGurk detto sicurezza del lavoro, in particolare per quelli con contratti, flessibilità sul posto di lavoro e turni sono stati migliorati alcuni dei suggerimenti sempre più negoziato accordi nuovo posto di lavoro.

"Stiamo vedendo un aumento di lavoratori con obblighi di cura per i bambini e per i genitori anziani e gli impiegati sono sempre più alla ricerca di modalità di lavoro che consentano loro di bilanciare il loro lavoro, mentre la cura dei bambini piccoli o persone anziane." ha detto.

Il salario blow-out è stato causato principalmente da un peggioramento della crisi competenze. La metà di tutte le società - rispetto al 37 per cento dello scorso anno - le difficoltà segnalate nel reclutamento del personale a causa della mancanza di competenze. La questione è stata fondamentale nella, le vendite di costruzione e le industrie meccaniche e marketing, produzione e commercio, secondo il sondaggio.

Sempre più aziende anche detto che erano rivolgendo la loro reclutamento all'estero, con due terzi ora valutando l'assunzione di personale dall'estero per superare il deficit (rispetto al 62,2 per cento l'anno scorso).

Il mercato ristretto ha anche portato più dipendenti a rischio i datori di lavoro che cambia, con il tasso medio di rotazione del personale volontario crescente dal 10,3 per cento al 12,6 per cento.

Difficoltà nel reperire personale adeguatamente qualificato si è incontrato con un rinnovato sforzo per formare e sviluppare dipendenti esistenti.

Le aziende più grandi (63,2 per cento rispetto al 58,2 per cento) hanno implementato programmi di formazione formale, con 42,9 per cento di queste aziende previsione avrebbero spendere di più per la formazione di quest'anno.

Un numero crescente hanno anche creato formale politiche di pianificazione della successione, fino 11 punti percentuali in due anni.