E 'uno dei tabù non scritta del posto di lavoro: pagare discutere con i colleghi. Ma la nuova ricerca degli Stati Uniti suggeriscono l'introduzione di un libro paga trasparente può ridurre il divario retributivo tra i sessi, rendendo più difficile per le imprese discriminano le donne fanno lo stesso lavoro degli uomini.

C'è un problema, comunque.

Ricerca alternativa ha trovato che i dipendenti che sanno cosa guadagnano i loro colleghi tendono ad essere più insoddisfatti del loro lavoro rispetto ai loro coetanei che spendere la vita sotto segreto.

Costantemente noi stessi a confronto con la gente intorno a noi non può favorire una sana concorrenza sul posto di lavoro ma semplicemente ci fanno scontenti, a causa del desiderio umano di sempre e solo noi stessi confrontare con quelli che stanno meglio.

L'Istituto per la Ricerca politica delle donne ha suggerito che, mentre non esiste un legame diretto tra segretezza pagare e delle discriminazioni salariali, ci sono alcune evidenze che la trasparenza paga riduce il divario retributivo di genere.

L'istituto è stato seguito di un sondaggio dal quale risulta che nel settore privato, quasi la metà dei dipendenti intervistati ha affermato di essere contrattualmente vietato o fortemente scoraggiato dal discutere la loro paga con i loro colleghi.

L'istituto ha rilevato che tra i lavoratori del governo federale, i cui salari sono stati rigorosamente selezionati e disponibili al pubblico, il divario retributivo tra i sessi è stato solo 11 per cento, rispetto al 23 per cento su tutta la forza lavoro a tempo pieno. In Australia, il divario retributivo di genere è inferiore, al 17 per cento, ma l'introduzione dei libri paga trasparente qui è altrettanto improbabile che dimostrare di essere il proiettile d'argento nella guerra del divario retributivo.

In realtà il concetto può avere come molte insidie ​​come benefici, secondo Bureau degli Stati Uniti per la ricerca economica, che ha anche esaminato il problema. I dipendenti presso l'Università della California è stato detto di un nuovo sito web interno che ha pubblicato gli stipendi a tutti i dipendenti ', risultando in un turbinio di lavoratori l'accesso al dettaglio paga dei colleghi nel loro reparto. Sono stati poi intervistati sulla soddisfazione lavorativa.

Il sondaggio ha rivelato che, sebbene coloro che hanno appreso il loro stipendio era inferiore alla media per la loro unità di pagare e l'occupazione riportato più bassi livelli di soddisfazione nel lavoro di prima, quelli che guadagnano sopra la media non hanno riportato la soddisfazione più elevato.

Professore Sue Richardson, ricercatore principale e vice direttore dell'Istituto Nazionale di Studi del Lavoro presso Flinders University, ha detto che era confronti pagare più probabile sarebbe carburante miseria.

''Abbiamo una propensione a confrontarci per le persone meglio di noi - che raramente ci confrontiamo a quelli peggio'', ha detto.

''Ma i datori di lavoro devono essere consapevoli delle conseguenze di pagare la gente in modo diverso per lo stesso lavoro e se la concorrenza ha generato - come distinta dalla cooperazione sacrificato. - È di andare a lavorare a favore o contro la società''

Professor Richardson ha detto che la causa principale del divario retributivo di genere in Australia è stato il semplice fatto che gli uomini hanno continuato a occupare posizioni più elevate paganti.