Una decisione storica sulla parità di retribuzione per decine di migliaia di lavoratori del settore non governativo comunità ha stabilito che il genere ha avuto un ruolo "importante" nella bassi salari che la forza lavoro femminile per lo più riceve.

Ma il 121-page decisione da parte del banco pieno di Work Australia Fair, tramandata a mezzogiorno, ha chiesto ulteriori comunicazioni su quanto in più pagano della forza lavoro dovrebbe ricevere 150.000 forte.

In una vittoria per i Servizi australiano dell'Unione, il tribunale ha stabilito che sul posto di lavoro per i lavoratori dipendenti del settore, "non c'è parità di retribuzione tra lavoratori uomini e donne per lavoro di valore uguale o comparabile rispetto ai lavoratori nel governo lavoro statali e locali".

"Riteniamo di genere è stata importante per creare il divario tra pagare in (sociale e servizi per la comunità), l'industria SACS e pagare in analoghe governo lavoro statali e locali."

Il caso è considerata come la spinta più importante eguale retribuzione per quasi quattro decenni e le leggi Fair Work hanno reso più facile per i sindacati a fare affermazioni.

Invece di dover dimostrare la discriminazione, come era stato il caso, le leggi permettono casi da fare intorno al principio di "pari valore".

Prima della decisione era stato fatto il primo ministro Julia Gillard detto oggi che il caso è stato possibile solo come il governo aveva eliminato Scelte del Lavoro.

"Non c'era modo efficace sotto Work Choices per le persone la cui occupazione era stata storicamente sottovalutati, liquidato come il lavoro delle donne, per ottenere qualcosa che assomigliava a parità salariale," ha detto.