Donne di età superiore ai 45 hanno aumentato la loro partecipazione alla forza lavoro dal 47 per cento al 78 per cento in tre decenni, molto più veloce rispetto alle donne più giovani, e raddoppiato la loro quota di ore lavorate.

La tendenza delle donne andare in pensione ad un'età più giovane rispetto agli uomini è anche drasticamente ridotto, con un divario ormai poco meno di due anni, secondo una relazione della Commissione Produttività.

Nel 1979 solo il 47 per cento delle donne di età compresa tra 45-54 lavorato, contro il 92 per cento degli uomini. Entro il 2009, questo divario si è ridotto in misura significativa, con il 78 per cento delle donne mature di lavoro, un tasso di partecipazione della forza lavoro solo il 10 per cento rispetto agli uomini.

Con i loro figli a scuola o di aver lasciato il nido, le donne di età compresa tra 45-54 ore di lavoro la più alta media di qualsiasi fascia d'età delle donne.

La commissione ha detto che le donne di età compresa tra 45-64 ora ha coperto il 15 per cento di tutte le ore di lavoro retribuito, rispetto al 6 per cento nel 1979.

Il rapporto attribuisce la crescita a una maggiore accettazione sociale, la diversità delle forme di vita delle famiglie e la crescita del part-time e lavoro flessibile.

Ha inoltre rilevato un forte legame tra i livelli di istruzione superiore e le donne che lavorano oltre 45. Le donne con responsabilità familiari o di un problema a lungo termine di salute erano molto meno probabilità di funzionare, con un quarto delle donne cattive condizioni di salute citando come motivo per la pensione.

La disoccupazione in questa fascia di età è bassa, mostrando una forte domanda per le lavoratrici in età matura.

L'incremento del numero di maturi donne in età di lavoro è giunta anche in aree che tradizionalmente non assumere donne, come ad esempio il commercio di energia, informatica e delle telecomunicazioni.

Anche se l'Australia ranghi superiori alla media OCSE, è in ritardo Nuova Zelanda (82 per cento) e Gran Bretagna (80 per cento), quando si tratta di coinvolgere le donne mature nella forza lavoro, che esce 18 33.

Il rapporto afferma che non vi era chiara relazione tra prevalenza femminile industrie e differenziali retributivi di genere. I differenziali retributivi di genere sono stati elevati a servizi di comunità, dove le donne rappresentano il 70 per cento del personale, e di professioni tecniche, dove le donne rappresentano circa il 13 per cento dei lavoratori.