L'onestà nella pubblicità di lavoro è una bella teoria, ma non una realtà pratica, scrive Jim Bright.

Voglio rispondere a Geoff Nash, che ha scritto in The Sydney Morning Herald: "Ora ho decifrato il codice" (9 maggio 2011).

Nel suo pezzo, Nash condiviso le sue frustrazioni con ciò che vede come il mentire diffusa che va avanti da candidati di lavoro e datori di lavoro in cui domanda e posizioni pubblicitarie.

Egli scrisse: "Questo è il mio modo di pensare funziona:. Datori di lavoro usano le parole per descrivere le persone che non esistono, costringendo coloro che cercano lavoro a mentire su se stessi di essere una chance Quando le applicazioni vengono in, i datori di lavoro li restringere per le bugie che più assomigliano proprio e assumere il bugiardo a loro piace di più. "

Ho entrare in empatia con frustrazioni di Nash, anzi, Jo Earl e ho una sezione in uno dei miei libri di ricerca di lavoro chiamato "Devono vogliono Superman!"

La più breve delle scansioni di MyCareer dato un annuncio di lavoro con i seguenti requisiti (tra gli altri): ". Avanzate competenze interpersonali, un alto grado di energia e di entusiasmo e un approccio onesto con i clienti"

Avanzate capacità interpersonali? Che cosa fa esattamente che comportano e come si misura? Sono buone capacità interpersonali non basta? Non sono sicuro che ho incontrato qualcuno con avanzate capacità relazionali. Sarebbe la loro presenza è sentita come un caldo, bagliore carismatico prima di entrare nella stanza?

Il problema con questi annunci di lavoro entusiasta è che gente come Nash sia avere messo fuori o intimidito da loro. So che molti cacciatori di lavoro che si regola da applicare per i ruoli perché non pensano di stack up. Infatti, se credi sei meravigliosa con avanzate capacità relazionali e fare l'errore di dirlo pubblicamente, si corre il rischio di essere a corto di città. La nostra cultura non incoraggia tale immodestia.

Quindi, qual è la soluzione? Bene, Nash suggerisce un ritorno all'onestà: annunci di lavoro realistico e onesto auto-valutazioni dai richiedenti. Questo suggerimento si affaccia su una cosa: non funzionerà. Che sta per muoversi prima, il datore di lavoro o il richiedente?

In un mercato competitivo assunzioni, azienda che sta per essere brutalmente onesti circa le sue esigenze e le aspettative prima degli altri? Se un datore di lavoro dice di volere una persona "che è nella media per adattarsi con i perdenti altre che utilizziamo", come sarà presente il personale reagire a quel messaggio demotivante? Ci sono troppi motivi per i datori di lavoro a dorare il giglio per le anteprime lavoro realistico di essere, bene, realistico.

La mia preoccupazione principale, però, è che Nash dà voce a una battuta di caccia Lavoro istinto hanno ed è quello di adottare questa filosofia: "Io ti conosco, il datore di lavoro, non sono perfetti e tu sai che io non sono perfetto, quindi cerchiamo di rimboccarci le maniche e hanno una discussione onesta sul ruolo ".

Mentre è un istinto comprensibile, è generalmente suicidio carriera ad adottarlo. Gli altri candidati per il ruolo si concentrerà sui loro punti di forza e minimizzare discussione o l'impatto delle loro debolezze. E datori di lavoro saranno colpiti da loro.

Studio dopo studio mostra che l'impressione di gestione tattica di lavoro. Lavorano per lo stesso motivo gli esseri umani sempre ingannato: perché vogliono credere a ciò che stanno ascoltando. Quando hanno anche svolto un ruolo fondamentale nella definizione di ciò che vogliono sentire, è doppiamente convincente.

Il reclutamento è come la terra Munchkin nel Mago di Oz, tutto è più piccolo o più grande della vita e mostrato in Technicolor. Questo posto è molto diverso la realtà del Kansas, ma è un luogo che dobbiamo passare attraverso la procedura guidata per incontrare meravigliose che distribuisce i lavori.

Sì, è possibile sentire strano saltare giù la strada di mattoni gialli, ma se si va fuori strada, sarai mangiato dai leoni, tigri e orsi.

Jim Bright è professore di educazione carriera e sviluppo a ACU e partner di luminoso e Associati, società di consulenza di gestione della carriera. Email contrassegnati chiaramente "PER LA PUBBLICAZIONE" per brightside@jimbright.com .