Quasi la metà delle imprese NSW stanno avendo difficoltà a trovare personale qualificato in quanto competono con i pacchetti a pagamento proposti a lavoratori qualificati nel settore minerario.

Il NSW business Camera e del Commonwealth d'affari Bank condizioni indagine mostra la carenza di competenze in tutti i settori industriali principali sono aumentati drammaticamente dopo la fine dello scorso anno. Quasi il 47 per cento delle imprese intervistate ha dichiarato che stavano vivendo la carenza di competenze, dal 39 per cento in novembre.

Il rapporto dice che la camera continua a ricevere segnalazioni di commercianti specializzati in movimento''al lavoro minerario ben pagati nel Western Australia e nel Queensland''.

Il governo federale ha previsto un deficit di 36.000 commercianti nel settore delle risorse entro il 2015 e la Reserve Bank dice la crescita dei salari nel settore è in aumento. Un portavoce per la camera, Paul Ritchie, ha detto che le regioni di Sydney scarsamente servita dai mezzi pubblici, come ad esempio il nord-est e le spiagge del nord, avevano problemi particolari attirare e trattenere personale qualificato.

''Il risultato è che i mezzi pubblici e problemi di congestione ha avuto un impatto sulla capacità delle imprese di ottenere personale qualificato,''ha detto. ''C'è un chiaro collegamento alle carenze dei trasporti pubblici.''

Un settore in rapporto Housing Association ha pubblicato la scorsa settimana ha mostrato una persistente carenza di manodopera specializzata in edilizia residenziale. Capo economista dell'associazione, Harley Dale, ha detto che l'industria era preparando ad affrontare un esodo di lavoratori qualificati nelle regioni minerarie del Queensland centrale andWestern Australia.

I dati mostrano che il governo federale NSW soffre carenze in tutto lo stato in una serie di occupazioni, compresi i lavoratori per l'infanzia, infermieri e panettieri. Ravinder Singh, il gestore di Delight panettieri a Glebe, dice che il suo negozio ha una cronica carenza di lavoratori qualificati. Ha quattro panettieri sul personale, ma vorrei impiegare più diversi.

''Apprendistato Bakery prendere tre o quattro anni - che è troppo lungo per le persone a sopravvivere con un salario apprendista e un sacco di gente così abbandonano a metà,''ha detto.

Un recente rapporto da un datore di lavoro di esperti nominato dal governo federale pannello trovato non investono abbastanza in formazione e che solo il 48 per cento degli apprendisti Australia terminato la loro formazione.

Ha detto che il tasso di completamento è stato''''inaccettabilmente bassi e ha chiesto una riorganizzazione del sistema di formazione professionale.

Gli economisti hanno messo in guardia l'offerta di manodopera qualificata in Australia sarà teso dal volume enorme di progetti minerari legati in cantiere. Il mercato del lavoro rigido rischia di spingere verso l'alto i salari e quindi dei tassi di interesse. Gruppi aziendali hanno chiesto un maggiore utilizzo dei visti migrazione temporanea per i grandi progetti di investimento.

A livello nazionale, meno della metà dei posti vacanti per i professionisti del settore delle risorse, il commercio automobilistico e parrucchieri erano pieni l'anno scorso. Solo il 61 per cento delle offerte di lavoro qualificato in Australia sono stati riempiti lo scorso anno contro il 65 per cento nel 2009.

La Camera NSW business rapporto dice che la carenza di competenze sono più evidenti nei commerci della costruzione, i tecnici (ad esempio, la refrigerazione e aria condizionata), mestieri del metallo, ingegneri, commercialisti, professionisti ICT, salute e servizi sociali di sostegno, vendite e marketing, e professionali, scientifiche e servizi tecnici.

Il rapporto ha avvertito del NSW si troverebbe ad affrontare pressioni aggiuntive come dipendenti sono stati attratti da lavori di ricostruzione dopo le inondazioni nel Queensland di quest'anno e Yasi ciclone.

È inoltre emerso un crescente numero di NSW le imprese prevedono di aumentare i salari.

''Dato che abbiamo avuto carenze di competenze e che la nube della crisi finanziaria globale ha cancellato penso che ci sia una aspettativa più ampia che aumenti salariali stanno arrivando'', ha detto Mr Ritchie.

L'indagine ha mostrato condizioni di business nel NSW ha stabilizzato a un livello relativamente sottomesso il mese scorso anche se le imprese sono ottimisti riguardo al futuro. Questo è stato attribuito al cambiamento del mese scorso del governo statale.


Sono difficili da trovare, e più difficile da mantenere
Melissa Davey

Per l'anno passato Jaclyn Grassetto ha cercato di utilizzare un saldatore. Ma nessuno vuole il posto di lavoro.

Ms Grassetto, l'amministratore delegato di MobiMech, un'officina meccanica e auto-elettriche in Caringbah, ha detto itwas difficile coprire i posti vacanti, in particolare per meccanici ed elettricisti auto.

''Molte volte i ricorrenti non sono adatti e risultano avere meno capacità di quanto affermato,''ha detto. ''Sono stato fortunato nella mia ultima posizione - un cliente ha deciso che volevano un cambiamento di carriera allora gli ho offerto un apprendistato adulto sul posto e lui ha detto di sì''.

Sponsorizzazione gente da oltreoceano non è un'opzione. ''Non ho l'esperienza e non ho il tempo o le finanze di aspettare fino a quando non ottiene le qualifiche aggiornati standard toAustralian,''ha detto. ''La capacità di trovare personale con competenze eccezionale
ostacolato la crescita di Mobi-Mech da circa 12 mesi.''

Mentre i dipendenti che hanno trovato sono stati eccellenti, la signora Grassetto ha detto che ci dovevano essere più di formazione, compresi i corsi di formazione avanzata, per mantenere il personale motivato. Ha detto che i giovani sono meno propensi ad attaccare un posto di lavoro per alcuni anni prima di guadagnare un
meglio stipendio.

''Quando si rendono conto che non si guadagnano la stessa di un meccanico che ha lavorato sulla loro carriera per 10 anni, molti stanno lasciando la professione ... Alcuni dei miei collaboratori in passato hanno lasciato il loro towork meccanico commerciale per un sacco di soldi nelle miniere.''

Steve McGinty, 21 anni, è un saldatore e calderaio da Perth. E 'uno dei tanti scegliere per lavorare nelle miniere. ''Sono in grado di guadagnare circa il doppio lavoro in Karratha che se fossi impiegato da qualche parte a Perth,''ha detto.

''Sarebbe più difficile per chi vuole stabilirsi e mettere su famiglia, perché lavoro quattro settimane e una settimana di riposo, e 60 ore a settimana. Ma per nowit mi permette di risparmiare denaro.''

Clark Equipment, un produttore Hornsby e distributore di macchine da miniera e delle costruzioni, ha perso i lavoratori a compagnie minerarie. Clark non poteva competere con gli stipendi offerti, e che impiegano lavoratori da overseaswas spesso troppo rischioso e
costose, JoeRoche, il responsabile delle risorse umane a Clark, ha detto.

''Abbiamo provato ... ma non appena ottengono la residenza theirAustralian hanno smesso andwork per le miniere.''