La scelta e briefing l'arbitro giusto è essenziale per garantire un posto di lavoro, scrive Jim Bright.

Vicki da Petersham scrive: "Ho un sospetto molto forte che i miei datori di lavoro scorso sono cattivi, mi mettere in bocca quando contattato da potenziali nuovi datori di lavoro.

Ho conosciuto loro di farlo ad altri lavoratori che si opponevano alla cultura del bullismo sul posto di lavoro e dobbing. Mi hanno chiesto circa 70 lavori, molti dei quali sono stato qualificato.

Tutto è andato bene durante il colloquio, poi nulla, come ho solo un riferimento molto riluttante scritto da loro ".

Job knock-schiena sono sempre difficili da digerire e abbiamo una naturale tendenza a cercare le cause di rifiuto. Spesso, la causa è difficile da determinare e datori di lavoro sono riluttanti a fornire un feedback troppo per non avere citato in giudizio, soprattutto se sanno che la loro decisione era arbitraria e ingiusta.

I fattori principali dietro il rifiuto sono i seguenti:

■ Politica - il lavoro è stato promesso a qualcun altro o avete una macchia nera per qualche ragione;

■ Un difettoso applicazione - questo potrebbe allegare una lettera scritta male o CV;

■ insufficiente conoscenza, abilità o esperienza;

■ Un colloquio male;

■ Il collaudo o esercizi - le tue abilità o la personalità può essere stata considerata una misura scarsa o la prestazione in esercizi di carenze evidenziate;

■ riferimenti Poveri;

Ritiro ■ del lavoro.

Come potete vedere, ci sono un sacco di potenziali cause di rifiuto. Nella nostra ricerca, abbiamo studiato come reclutatori giudicato CV, interviste e riferimenti tra un gruppo di colleghi.

Abbiamo scoperto che, contrariamente alla credenza popolare, un CV forte in grado di compensare una intervista povero e viceversa, ma una lettera di riferimento povero cadrebbe il candidato a prescindere dalla forza della domanda. Riferimenti e contare reputazione.

Nel caso di Vicki, la donna si sta per intervistare, in modo che possiamo essere sicuri che il suo curriculum sta facendo i cantieri duro. Tuttavia, c'è ancora una certa ambiguità sul fatto che sia il riferimento o la sua interpretazione dell'intervista che è la sua deludendo.

Questa è una cosa Vicki ha bisogno di chiarire. Sulla base della sua storia, però, chiunque abbia avuto molte interviste che devono avere migliorato i loro risultati attraverso la pratica, se non altro.

Lei suggerisce anche lei è consapevole di ciò che è nella sua relazione di riferimento.

La mia raccomandazione, quando la gestione di potenziali arbitri è quello di affrontarli faccia a faccia e chiedere: ". Sto considerando domanda per questa posizione [dare una copia della descrizione posizione] vorrei usare te come arbitro e mi chiedevo se sarebbe disposti a fornire un riferimento positivo opportunamente per sostenere la mia applicazione. "

Questo può sembrare invadente ma è solo precisando ciò che è implicito nel voler usare la persona come un arbitro - che siano di sostegno. Fatelo faccia a faccia in modo da poter valutare qualsiasi, equivoco esitazione o la mancanza di entusiasmo.

Ricordate, molti riferimenti sono ora in dotazione al telefono e tutte le risposte tiepida urlare "REJECT!"

Se il vostro arbitro destinato non è probabile che sia positivo, usare qualcun altro. Anche se il datore di lavoro chiede espressamente per il vostro supervisore, se sai che stanno per essere negativo, trovare un altro arbitro.

In alternativa, Vicki poteva avvicinarsi a lei ultimo datore di lavoro e chiedere che il riferimento sia trasformata soffermarsi di più sulle sue forze.

Questo non significa che devono mentire o esagerare, ma semplicemente sottolineare i punti salienti. Se non funziona, ha bisogno di trovare un'altra persona all'interno della società - o anche un precedente datore di lavoro.

Se Vicki è ancora con il suo datore di lavoro e sinceramente penso poco di lei, sicuramente non sarebbe meglio aiutare a lasciare. Se pensano molto di lei, hanno bisogno di capire che lei vuole andarsene e il suo aiuto sia o fare una contro offerta.

Se non siete sicuri che cosa il vostro arbitro sta dicendo su di te, prendere in considerazione ottenere un amico a chiamarli in posa come un datore di lavoro per procurare un riferimento.

Suono subdolo? Sono appena tornato dalla California, dove ci sono aziende che si specializzano nel fare questo per conto di cacciatori di lavoro.

Un punto da ricordare: è facile da ottenere paranoico e assumere autorità di vigilanza scrivere cose cattive su di te. Nella mia esperienza, anche quando non ci sono stati significativi problemi interpersonali o di prestazioni, la maggior parte supervisori tendono ad essere giusti e dare il beneficio del dubbio quando forniscono riferimenti.

Se amiamo o odiano i nostri supervisori, sono i giudici del nostro lavoro. Abbiamo bisogno di trattarli premurosamente momento della richiesta di nuovi ruoli.

Jim Bright è professore di educazione carriera e sviluppo a ACU e partner di luminoso e Associati, società di consulenza di gestione della carriera. Inviare e-mail chiaramente la dicitura "Per la pubblicazione" per brightside@jimbright.com .