Quasi due terzi delle grandi aziende stanno prendendo in considerazione il personale assunzione dall'estero per superare la carenza di competenze, secondo un recente sondaggio stipendio nazionale dall'Istituto australiano di gestione.

Difficoltà di reclutamento sono croniche nella costruzione e progettazione, vendita e marketing e di produzione / mestieri, ma soprattutto a livello professionale e tecnico, non a livello di colletti blu. Infermieri, cura dei figli dei lavoratori, cuochi, parrucchieri e macellai sono anche scarsi, secondo la lista di abilità più recenti carenza pubblicato dal governo federale.

Ma Malcolm Tulloch, il segretario di stato della costruzione e delle foreste, Miniere ed Energia dell'Unione, ha detto che la carenza di manodopera era un Furphy''''. ''E 'solo uno stratagemma per portare a lavoratori stranieri in tariffe più economiche e guidare i salari e le condizioni in giù,''ha detto.

Egli, tuttavia, ammettere che c'era un problema nel modo in cui hanno abbandonato la scuola venivano addestrati.

''Le aziende non si impegnano a fornire risorse per la formazione hanno abbandonato la scuola australiana,''ha detto. ''C'è stata una negligenza in questo [area] per oltre un decennio e ora l'Australia è accusa il colpo.''

Il capo esecutivo della Federazione australiana dei datori di lavoro e di industrie, Garry Brack, ha affermato Tulloch i commenti stavano spingendo la causa dell'unione, che si basava su carenze di manodopera a guidare i salari in su. Come il settore risorse continuato ad espandersi, l'industria delle costruzioni, in particolare, subirebbe una maggiore difficoltà nella compilazione lavoro a causa dei salari più elevati offerti da compagnie minerarie, ha detto.

Wilhelm Harnisch, l'amministratore delegato di Master Builders Australia, d'accordo, calcolando che nei prossimi cinque ai 10 anni, il settore minerario assumerebbe un extra da 60.000 a 80.000 lavoratori, e quelli del settore delle costruzioni sono stati una scelta naturale.

''Con una forza lavoro di costruzione di un milione, ci sarà certamente un duro colpo'', ha detto il signor Harnisch. ''Non sarà così catastrofico come alcuni dicono, ma [che] è una preoccupazione.''

Di interesse pari era la carenza strutturale del settore, ha detto, come i baby boomer ritirarsi dal settore fisicamente faticoso e il tasso di abbandono degli apprendisti continua ad essere alto come 50 per cento.

Sig. Harnisch detto bassi salari di partenza, le aspettative non soddisfatte di abbandono scolastico e di formazione poveri erano dietro il tasso di abbandono.

Una portavoce della Associazione Professionale Parrucchieri detto che la sua industria ha avuto un problema simile di abbandono, che aveva creato una penuria di manodopera.

''Ci sono denunce di salari più bassi, ma anche un sacco di saloni di non eseguire la loro attività come le imprese'', ha detto la portavoce. ''Non si vuole veramente un apprendista, ma vogliono solo una mano''.

Robin Shreeve, l'amministratore delegato di competenze in Australia, ha detto che c'era un urgente bisogno di formare meglio la popolazione locale.

''Stiamo chiedendo al governo di mettere più soldi in istruzione terziaria e di competenze'', ha detto. Occupazioni''specializzati può richiedere molto tempo per ottemperare agli obblighi di licenza e di regolamentazione, così a breve termine skilled migration deve essere un fattore di equilibrio''.